“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元”……近日，网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工做出如此要求。对此，7月1日，该信用合作联社工作人员回应称，该办法仍处于征求意见阶段，尚未正式行文下发、执行。（7月2日《大河报》）
“排队怀孕”绝非稀奇事。中国各类企业、单位用排队等规定限制女性员工生育自由不是少数。在百度搜索“怀孕排队”，可以得到约714万个结果，早在10年前，中国青年报就曾以《“排队怀孕”是懒政》为题，批评某市一所著名小学让女教师生孩子必须间隔一定的时间，实行“排队怀孕”。一名女教师的先生比她大12岁，他们却还要等3年才能生育。这么多年过去了，“排队怀孕”仍然阴魂不散。这让人惊讶。
“排队怀孕”很是荒唐，因为不仅违法。根据中国《妇女权益保障法》第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据《妇女权益保障法》第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。毫无疑问，“排队怀孕”是没有法律效果的，而且此举也有违常理和人伦。况且现在怀孕对于一些女性来说，也非易事，岂能想怀孕就怀孕？
据了解，虽然“排队怀孕”只是征求意见稿，但实际上是必须执行的。可见是早就铁了心，说不定早就实施了，至少也早成为潜规则了。
对于“排队怀孕”，恐怕谁都知道是不合适的，可为何仍然要实施？根本原因恰恰不是“性别歧视”，而是需要承担的“成本”过重。特别是像学校、信用社之类的单位，女性职工较多，一旦扎堆生育，工作根本无法开展，一方面招人不是那么容易的，如果是在学校，找人代课是极其困难的。而学校根本就没有权力增加编制，我们何妨想一想，当你的孩子因为教师怀孕却没有人替之上课，整天自修，你会如何想？另一方面为女性怀孕所支付的成本谁由承担？而现在政府基本上不会承担，都由相关单位或企业自行承担，为了减少成本支出，自然会有荒唐的规定。这也是迫不得已的。尽管对此进行严厉的谴责，但却未能断绝，原因正在于此。
保障女性的权益，不能总企业独自承担，而一旦企业违规违法，就只知道去谴责去批评，而真正的问题却不去解决。如果企业为女职工怀孕所支付的成本改由政府承担，或是政府用奖励或补贴的形式去埋单，那么类似的“排队怀孕”才会销声匿迹，否则，在很长时间内均会阴魂不散。
（责任编辑：周姗姗）
