3日，记者从国务院国资委获悉，国资委日前下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。据了解，今年2月9日，国资委就曾发布通知称，若央企利润总额目标值下降，同口径工资总额不得增长。（6月4日《京华时报》）
众所周知，央企经营和管理的是国有资产，掌握着公共优质资源，并享受着诸多的优惠政策和特殊的政府补贴。特别是，央企职工尤其是高管的工资待遇，原本就高得离谱，而且“旱涝保收”，几乎不受企业经营业绩的影响，甚至出现了“越亏损工资越高”的倒挂现象。如此语境下，国资委出台央企增收节支规定，要求“效益下降工资总额必须下降”，也是“限薪”的一项举措。
然而，央企“限薪”，仅是增收节支的一个方面。央企高管“限薪”之后，实现了内部收入分配的相对公平，普通员工是欢迎的，社会也是肯定的。然而，限薪只限制了央企高管的工资，对于工资之外的灰色收入，甚至是非法收入，并无约束力，而这恰恰是社会和公众关注的焦点。国家审计署去年发布的报告显示，中石油等7家央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元，揭开了央企高管“隐形腐败”的冰山一角。试想，不除“隐形腐败”，央企增收节支从何谈起？
可见，央企增收节支不应止于“双降”。一方面，应进一步推进央企薪酬制度改革，逐步构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制，薪酬水平和结构日趋合理；另一方面，要提高问责力度，对央企高管的考核要精细化多元化，对央企高管的收入，要进行常态化的监控，铲除滋生“隐形腐败”的灰色地带。
（责任编辑：武晓娟）
