新闻背景：
日前，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》。《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成，对于建立多层次、可持续养老保险制度，保障机关事业单位工作人员退休后生活水平、促进人力资源合理流动，具有重要意义。（4月7日《西安晚报》）
【疑问】职业年金是否会放大不公？
以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元；而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。再如一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那么其可以按月领取300000/139=2158.27元。除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。
这就意味着，设立职业年金之后，企业与机关事业单位的工作人员退休后的收入将有很大的差距。要知道，企业员工只有养老金，而机关事业单位的员工在养老金之外，还有职业年金。职业年金给相关人员带来的，是每月份2000多元的收入。对于这笔收入，企业退休员工只能望而兴叹。【详细】
【追问】职业年金来了，企业年金在哪？
企业不是也有“企业年金”吗？难道不能对替代率做出贡献？这正是本文所要述说的中心。尽管“企业年金”《试行办法》从2004年5月1日已经实施，比机关事业单位早了10年，但“企业年金”至今，恐怕还是一个陌生的概念。究其原因，就在于它只是一个自愿选择的政策，政策发布单位——劳动和社会保障部——也比国务院位阶要低，且不具有“职业年金”强制的属性。【详细】
数据显示，为职工设立年金的企业比例不足0.5%，拥有企业年金的职工尚不到参保总数的7%，即使如此可怜的比例，还主要是一些大型的垄断国企，私企就更加屈指可数了。法律不强制，职工无话语权，企业年金对于普通职工而言，恐怕很长一段时间内都是黄粱美梦。【详细】
只要回忆一下这些年企业为员工购买养老保险政策落实的艰难，就知道企业年金该是怎样一个可望而不可即的政策。【详细】
【希望】国家财政为企业年金作点贡献
公平是每一个公民对社会的基本诉求，而公平的社会首先要有公平的制度作保证。在大笔为职业年金买单的同时，也希望国家财政能够顾及一下企业年金，为企业年金作点贡献。【详细】
如何通过制度设计，出台配套措施，完善企业年金，鼓励和引导企业参照机关事业单位的标准为职工提供企业年金，应成为接下来必须直面的问题和下一步改革的方向。毕竟，在目前企业社保负担已经很重的现实情况下，让企业再缴纳企业年金并不现实，如何通过减税等手段为企业提供财力支持，值得考量。只有越来越多的企业建立起企业年金，给职工更好的养老保障，让企业职工养老金与机关事业单位看齐，方能实现“更加公平可持续的社会保障制度”。
此外，在职业年金的领取方式上，也存在与公积金同样的问题，不够灵活的支取方式使得出现家庭突发危机时，这部分钱无法救急。在企业年金的实施中，也一直存在一次性支取与按月支取的争议。职业年金既是强制性缴纳的，能否在提取上提供绿色通道，让这部分钱的使用既有强制性也有灵活性，不妨听取多方意见，在实施中完善。【详细】
微言大义：
@我是一条鱼0105：说白了，还是机关事业单位退休工资比企业职工退休工资高。
@林子3288207425：机关事业单位又一利好政策。
@匪报-永好：说好的涨工资呢？说好的车补呢？涨工资不及时实施，补贴不发，扣工资倒及时，基层公务员都要揭不开锅了。
@陈小明7122：我实在不想交职业年金，因为到退休的时候我交的钱全被通货膨胀给稀释了。
中国经济网编后语：
公众质疑机关事业单位职业年金是新的“养老双轨制”，公务员吐槽到手的钱又少了，很难看到一项政策被两方质疑。
公务员吐槽，这说明养老金并轨后，机关事业单位的优越性被削弱了，所以才需要职业年金来补充。从长远来说，这有利于打破“铁饭碗”，优化公务员队伍。
公众的抱怨也不无道理。很理解人们“不患寡而患不均”的心理，但这不是真正的公平、公正。提高企业员工收入，不是要将公职人员的职业年金“拉下马”，“我穷你也别想富”，而是要重视实体经济发展，把经济蛋糕做大，从而才能给职工更好的养老保障。
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