根据中央统一部署，2014年7月28日至9月27日，中央第八巡视组对黑龙江进行了巡视。1月31日中央纪委监察部发布《中共黑龙江省委关于巡视整改情况的通报》。关于集中整改消化超配干部问题。依据中组部相关政策，督促指导各地各单位对超职数情况进行重新核准，全省超配干部基数现为11614人，现已消化超配干部1824人，其余将于2017年12月底前全部消化。（2月1日新华网）
黑龙江省对于中央巡视组的意见，积极制定整改措施，显示出对巡视意见的高度重视和立说立改的坚定态度。值得充分肯定。但是在整改情况通报中，关于集中整改消化超配干部问题，“全省超配干部基数现为11614人，现已消化超配干部1824人，其余将于2017年12月底前全部消化”的措施，却让人大惑不解。仅仅是调整一下超配领导干部的工作岗位，就要用3年左右的时间，究竟是“难度山大”、还是另有苦衷？
分析起来，公众的困惑并非没有道理。用这么长的时间来“消化”超配的领导干部职数，难说是碰硬动真。客观地说，处理上万的超配干部问题无疑是烫手的山芋，绝非易事。但花长时间来“消化”，少了刮骨疗伤的整改勇气，倒是“自然”消化的迹象明显：3年时间里，不在超配之列的领导干部相继退位，超配的领导干部自然替补，到头来超配是“消化”了，可很少是被整改的。唯一不同的是，超配干部的身份被“转正”了而已。这样的措施，与其说是落实整改，不如说是顺水人情，有多少意义不言自明。
相对而言，企业的改制、裁员，就明显实在具体得多。多年前的企业改制，一夜之间，下岗职工成为新词，无数的工人依据政策沦为失业人员。就没有等到企业职工“自然”消亡或是有了再就业之后才搞改革。整改超配领导干部，只是把超配的干部从领导岗位调整到非领导岗位，不涉及下岗和失业的问题，难道说解决“当不当官”的问题比“有没有工作”的问题还要困难？
因此，整改领导干部超配问题，不能有“滑头”的想法。既然问题已经存在，就要制定刚性的整改措施，并对事不对人，立竿见影地落实措施，让社会公众感受到党和政府整改的决心和勇气。遇事出“花招”，避实就虚，不仅对整改超配干部不利，于各项改革都不是一种积极的态度和作为。
（责任编辑：周姗姗）
