在举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食，煎炸用油“一个月不换”的一个多月后，沃尔玛深圳洪湖店4名员工等来的是解聘合同书。
沃尔玛深圳洪湖店的“黑油”事件始于今年8月7日，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”，以及涉嫌用过期肉等原材料制作熟食等问题。还有员工证实确实存在使用过期食材及长虫大米的情况。沃尔玛以员工行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”为理由，将他们清除出单位。
在食品安全问题频发的当下，消费者如履薄冰、步步为营。许多企业内部的违法行为相当隐蔽，如果不靠内部爆料，单靠苍白的外部监管，实在是杯水车薪、事倍功半。前不久，上海福喜使用过期原料的违法行为被揭露，就来自于内部爆料。内部人举报为的是全社会的利益，等来的不应该是独自流泪的下场。
举报人得不到保护，又怎可能寄望有更多的知情人来监督呢？举报人的身份是如何泄露的？保障举报人权益，特别是为举报人身份保密，这是有制度的。但是，制度执行得怎么样？假如不执行也不会受到相应惩处，企业、官员等被举报对象又能通过很低的风险就得到举报人信息，这样举报人的权益怎能得到保护？保护举报人的责任，关键还在政府有关部门身上。
作为企业，一旦视某职工为“内鬼”，必然影响到整体的工作效率。另外，如果举报过企业的职工后来发生了重大工作失误，也不便处理他，这显然也有问题。只有政府承担起保护举报人的责任，不越规违法泄露举报人信息，并承担起保护举报人的责任，才可能让职工敢于监督。
最怕的是政府部门某些人为一己私利和被监管单位沆瀣一气，让打击报复成为行业惯例，那正义斗士的举报行为就只能以悲剧终结。其后，所有人选择沉默是金，任违法者横行。
保护公民举报权是国家的责任，建立一套完整的举报人合法权益及人身安全保护体系十分必要。在一些发达国家保护举报人权益有完善的制度，泄露举报人身份或者报复举报人，属于刑事重罪案件。反观国内，举报人被打击报复的事屡有发生，暴露出保护举报人立法的缺位和滞后。我国虽然也有举报人保护法规制度，但法规不够系统，保护性措施散布在诸多规定中不成体系，不能形成法律的威慑性。
只有用权威法律保障举报人享有的生活安全、信息安全，让打击报复者受到法律的严惩，才会彰显社会正义，才会有更多的公民愿意站出来举报违法行为。因此，想要让法律为举报者撑起安全伞，关键是政府有关部门行得正，做得端。同时，还要用制度管住一只只“权力之手”，一张张“权力之嘴”。
