“求职人情化”换不来公平

　　近日，江苏省公务员考试成绩即将公布，这又一次引起了关于求职过程是否公平的讨论。“找工作”必须“托关系”的思维在一些人心中甚至成为定式，甚至有人认为在当下，找关系不是为了“关照”而是为了“公平”，不然没找关系的很可能就被挤下去了。（5月7日新华网）

　　“求职人情化”是为了“公平”而不是为了“关照”，这话似乎道出了求职人的心酸处境，但仔细一想却不是那么回事。依我看来，“求职人情化”不仅换不来公平，甚至会让求职环境更不公平。

　　“求职人情化”是为了“公平”这话中蕴含着一个错误的认识，即他们自认托了关系后就与没有”人脉“的求职者不在一条船上了。那些求了关系的人，大多对此辩解为“各扫门前雪，这世界本就不公平，无法为别人想那么多”。

　　但事实上，大部分求职者都是一条船上的，当那些关系不够硬的求职者遇到关系更硬的对手的时候，自然就轮到他们成为人情的牺牲品。你有关系，总有人比你有更硬的关系，求职大军中又有几个人有那种“通天”人脉呢？真要是“求职人情化”，到最后吃亏的还是大部分求职者。

　　更糟糕的是，“求职人情化”会快速地提高求职成本。报道中提到的一些求职者为了工作“打点”花去了10万左右，就是一个例证。求职者把工作的希望更多寄托在人情关系上，所需要的钱财自然水涨船高，而这种情况继续的结果，就是一般家庭都会因承担不了求职的成本而失去竞争好工作的机会，这是大部分人都不愿看到的。

　　用“人情”换来求职“公平”，看似有一定合理性，但其根本还是赤裸裸的不公平。要想扭转“求职人情化”这一的趋势，既需要求职者提升自身素质，拉开个人能力上的差距，而不是寄希望于人情；也需要有关部门在招聘制度上进行更严厉的制约，尤其是在政府工作人员和国企员工的招录程序上，要做到公开、公正，起到带头示范作用。这样才能让公众正确衡量人情关系在求职中的影响力。

　　求职公平的讨论中，公众不能认可“求职人情化”是为了“公平”的错误看法，因为靠人情求不来公平，公平也不该靠人情来实现。