前段时间，深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖，引起了不少网友关注。在江苏盐城，一位80后老板在春节到来之前，给企业优秀员工购买了一辆价值五十多万元的凯迪拉克作为奖励，这也引起了众多网友的热议。（1月6日《扬子晚报》）
到了年底，“年终奖”又理所当然地成为了网络热词，尤其是随着一些“土豪年终奖”被媒体曝光，更是激起了无数网友的羡慕嫉妒恨。除了江苏盐城这家公司奖给优秀员工一辆价值50余万元的豪车之外，沈阳一位老板豪掷百万购买数百根金条作为年终奖分发给员工，更让人眼热心跳的是，山东济南一家房地产公司，颁给自己美女销售冠军的税后奖金更是达到了500万元之巨。
不管是50万元的“豪车奖”还是500万元的“现金奖”，都顶得上普通城市上班族几年甚至是十几年的劳动收入了，所以羡慕嫉妒恨一下，也大可理解。而这些“土豪年终奖”之所以引发网友们的热议，除了它们本身的丰厚之外，还有另外一个重要的原因就是其他行业或企业年终奖的寒酸，正是这样的“旱涝不均”才显得“土豪年终奖”鹤立鸡群，引人关注。
客观而言，各行业或企业之间年终奖的这种巨大差距，既有国内整体经济形势的影响，也有不同行业，不同职业之间的差别，当然还和企业经营者的经营理念密不可分，都属于正常现象。但是从一个积极正面的角度来看，这些“土豪年终奖”的存在，恰恰说明当前一些企业对人才的尊重，对人才的渴望。比如江苏盐城这位奖给员工豪车的老板就坦诚地表示，他就是想通过这种方式留住优秀员工。
而这位企业主的坦诚，对劳动者恰恰是一种提醒，那就是面对别人碗里丰厚的年终奖，我们不妨多点“临渊羡鱼不如退而结网”的精神，也通过自身的努力，勤奋与智慧，让自己的业绩配得上“土豪年终奖”，让自己成为企业不可或缺的人才。反过来说，如果你在企业本身就可有可无，或者是根本无法胜任自己的工作，无法为企业的发展做出属于自己的贡献，还奢望“土豪年终奖”，岂不是痴人说梦？
其实在笔者看来，面对形形色色的“土豪年终奖”，充分说明一些企业的管理者已经认识到了人才的重要性，天价年终奖只是对人才的一种认可而已。这无疑是一种很好的现象，当“多劳多得”“能者多得”成为企业的一种用人观，不但可以促进企业间对人才的良性竞争，促进人力资源的合理配置，而且也有利于更多人才的培养和脱颖而出。站在劳动者的角度，就应该通过技能的培训，专业技术水平和业务能力的提高，让自己成为这样的人才。这样的“退而结网精神”，显然要比年年到了年底在网络上吐槽自己年终奖的寒酸，羡慕别人年终奖的丰厚强得多。
（责任编辑：张无）
