“15岁的小孩，初中还没毕业就已经有编制、拿工资了，为啥？就因为他爸是所长。”近日，记者接到读者投诉称，河南叶县水利局下属的河道管理所所长利用职务之便，早早为还在上学的儿子捧起了“铁饭碗”，每月1000多元的工资，现在已经领了6年。记者在调查中又发现了更为令人震惊的事实：该单位中，未满18岁就有编制的职工竟有10人，据称这些人中多数都是所长的亲戚。（5月29日《北京晨报》）
河道管理所负责地方河道水域、岸线、堤防及其水闸工程的行业管理，属事业单位，“铁饭碗”，是很多年轻人眼中的“香饽饽”。可是，河南叶县水利局下属的河道管理所不像是一个事业单位，而像一家私人企业，老板就是“所长”。
所长利用职务之便首先方便的就是自家儿子，不劳而获领空饷6年，现在还只是一个大学生，工龄就已6年，而且，儿子现在已经通过了工勤技能考评，评上了初级工，“而这是很多努力工作的人争着评都没评上的。”所长不仅解决了儿子的工作问题，还解决了职称问题，远非如此，“该单位中，未满18岁就有编制的职工竟有10人，据称这些人中多数都是所长的亲戚。”令人震惊的事实，发生了好些年，为什么到现在才有人揭发，得以披露，为什么事业单位成了“自家招待所”？值得追思和警醒。
从事件的披露中，我们欣喜地看到了社会发展的进步，民主意识、法制意识的加强。但是，我们也能感受到深化改革所遇到的阻力。改革已经进入了深水区，需要用智慧和力量来推进。笔者认为，河南叶县水利局下属的河道管理所沦为所长“家天下”暴露出了管理混乱和监督缺位，抑或大家都彼此彼此，“大哥莫说二哥”。所以，对组织部门而言，管理教育干部亟需加强，干部选拨任免亟需流畅；对纪检部门而言，监察监督功能需要发挥和强化，尤其需要群众监督的参与和评价。
（责任编辑：年巍）
