富士康员工张某军称，因为自己多吃了几颗安眠药而被工友怀疑要自杀，结果被公司以“威胁公司，扰乱正常管理”为由解聘。(据4月6日《京华时报》)
即便真的是员工因为一时想不通，情绪过激作出“服药自杀”的举动，用工企业也不能盲目地将其作出解聘，而应当本着真心诚意关心员工的态度，了解员工遇到的苦衷，从而脚踏实地为员工排忧解难，这也是用工企业的明智选择。然而，作为一家知名跨国企业，富士康集团如此这般的举措，不仅是撒在这位生病员工伤口上的“盐”，也让广大公众感到寒心。
员工是企业最为宝贵的财富。对于任何企业来说，要想实现持续健康的发展，要想营造出和谐温馨的干事创业氛围，都应当最大程度地尊重广大员工的利益。近年来，我们欣慰地看到，越来越多的用工企业，不仅能够大幅度提高员工的工资水平，而且，他们更是不断完善各项福利保障机制，甚至千方百计解决员工的住房、子女入学等难题，从而营造了拴心留人的和谐氛围。
相比之下，也有一些企业却在这方面做得远远不够，甚至不择手段压榨员工利益，这样的话，势必会造成员工的大量流失。说到这里，不由得想到阿里巴巴总裁马云先生关于员工选择离职的分析。在马云看来，员工离职原因只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心受委屈了，说到底，就是员工在企业里干得不爽……
我想，马云的此番言语，不仅道出了广大劳动者的心声，更是对广大用工企业老板的殷切忠告。在这方面，这些年来频频曝出各类丑闻的富士康集团，更是需要认真的反思。当富士康被公众扣上“血汗工厂”的尴尬帽子时，当富士康接连发生员工跳楼自杀悲剧时，很显然，暴露出其自身存在着这样那样的问题，而这一次误将吃错药的员工认为自杀，并将其解聘的事情，更是生动有力例证。
无论如何，对于富士康以及其他诸多用工企业来说，必须要清醒地认识到，人与人之间的关系都是相互的，如果企业能够充分尊重员工的权益，那么，不仅有助于营造和谐的用工氛围，同时，也能够进一步激发出大家为企业牺牲奉献的精神。相反，如果企业拿出一副冷漠无情的嘴脸面对员工，不仅会造成员工的大量流失，也不利于企业的长远、健康发展。（陈国琴）
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