据媒体报道，近日，在云南昆明，某饭店女员工晚上参加聚餐后，凌晨时分接到负责人发来的公寓定位，称“我给你个地址，你来找我”。该员工拒绝后，被上司怒怼“白提拔你”，然后被辞退。无独有偶，不久前，有网友在社交平台发布了一张聊天截图，事发当晚10时05分，陕西某企业负责人在员工微信群发出“全面停止调休”信息，由于无人回复突然爆粗口，并直言“不回复的一律按照旷工处理”。
都已经下班了，为何深更半夜非得把女员工招呼到自己的公寓去？此举带有“潜规则”的暧昧意味，有对妇女实施性骚扰之嫌，作为负责人，有什么话不能留到第二天上班再说，有什么要求必须当晚就得落地？就算是公司任务很重，需要全员停止调休、加班加点，为什么上班时间不交代清楚，非要到深夜冷不丁发在员工微信群，还要求人人回复？
员工休息时间与工作时间，法定界限不能模糊不清。劳动者不是机器，他们还有家庭生活，再重要的工作也不能占据全部时间。我国宪法和劳动法严格保护劳动者的休息权，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，这是写进法律的刚性规定。侵占劳动者休息时间的做法，与保护劳动者的立法精神格格不入。
在一些人看来，下班后在线上“提点要求”，算不上加班加点，可问题是，员工却需要随时在线、保持警觉、立即反应，试问，这和上班又有什么实质区别？最高人民法院案例库收录了全国首例“隐形加班”案，即“李某艳诉北京某科技公司劳动争议案”，针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，以此保障劳动者的“离线休息权”。再看上述纠纷，公司“夜半招呼”员工的做法，挤占了劳动者的休息时间，构成了对他们“离线休息权”的侵犯。
其实，细看上述案例的违法之处，还不止于侵犯劳动者休息权。比如，在第一起案例中，因为员工拒绝“潜规则”，公司负责人就将其辞退；在第二起案例中，因为员工下班后没有回复微信群通知，负责人同样以“按照旷工处理”相威胁，辞退、处理变成了肆意使用的“杀手锏”。然而，根据劳动法规，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位才可以单方面解除劳动合同。回看上述案例，过错在企业负责人，并不在劳动者，辞退员工的做法并无依据。
无论试图“潜规则”员工，还是下班后“招呼”员工，抑或以辞退惩戒或威胁员工，这些做法都是在触碰法律红线，暴露了一些人身处法治时代，思想还停留在“丛林时期”。必须看清的是，企业与员工之间，是雇佣与被雇佣的劳动关系，两者并非人身依附关系，不能因为企业给员工发了一点工资，员工就必须像奴隶一样服从和服务。对于有关企业负责人的违法行为，职能部门有必要介入查处，而违法者也有必要自省反思、引以为戒，增强法治意识。考虑到现实情况的复杂性，为长远计，有必要推进立法，明确“隐形加班”种类，赋予劳动者拒绝权，避免类似问题重演。
