暑假来临，各大招聘平台又迎来大学生找实习、兼职的高峰。然而，平台上充斥的虚假高薪、收费培训、刷单诈骗等陷阱，让不少缺乏社会经验的学生沦为“待割的韭菜”。这种现象背后，不仅是平台审核的失职，更暴露了大学生求职教育的集体缺位——社会总在提醒“防骗”，却并未真正教会年轻人如何“不被骗”。

骗局“老套路”，为何总能“钓”到大学生？“轻松日结300元”“零经验岗前培训”“包吃包住”……这些在招聘平台上常见的诱人话术，实则是诈骗团伙精心设计的“鱼饵”。为了一份“高薪实习”被诈骗的大学生不在少数，甚至有人陷入刷单、传销等违法兼职。骗术并不高明，却屡屡得手，原因在于信息差和心态差：一方面，学生对企业用工规范、劳动合同等基本常识匮乏；另一方面，求职焦虑让他们容易轻信“捷径”。不少学生看到同学都找到实习了想走捷径网上求职，结果一着急就上了当。

招聘平台作为信息中介，绝不能以“用户自发发布”为由推卸责任。以BOSS直聘为例，其“直接聊天”的便捷模式虽提高了效率，但也降低了骗子行骗的门槛。平台上大量未认证的公司、模糊的薪资描述、夸大宣传的岗位，平台若真用技术手段筛查，并非难以识别。与其事后封号，不如完善事前审核机制，例如要求企业上传用工资质、对“高薪低门槛”岗位设置风险提示等。倘若平台继续放任“劣币驱逐良币”，终将失去用户信任。

防骗教育，别总让学生“用教训买经验”。社会常把大学生受骗归咎于“单纯”“经验不足”，却鲜少反思教育体系的缺位。学校的“职业生涯课”流于形式，就业指导多聚焦简历面试，却鲜少涉及劳动权益、合同陷阱等实用知识。更讽刺的是，许多防骗宣传停留在“不要轻信陌生人”的层面，而对“如何核实企业资质”“劳动法基本条款”等具体问题避而不谈。各大高校亟需将求职安全教育纳入必修体系。

大学生求职被骗，从来不是个体“不够聪明”的问题，而是社会多环节失守的结果。平台需扛起责任，用技术堵住漏洞；学校应告别“纸上谈兵”，提供实战性指导；相关部门更要加大对企业违规招聘的惩戒力度。只有当年轻人不再靠“踩坑”成长，暑假工才能真正成为他们踏入社会的第一课，而非第一道伤疤。