中国残疾人联合会近日发布的《2024年残疾人事业发展统计公报》显示，2024年全国城乡持证残疾人就业人数为914.4万人，新增51.2万人。近年来，残疾人的就业渠道不断拓宽，越来越多残疾人顺利走上就业岗位；但与此同时，一些企业依然对残疾人“保持距离”，认为残疾人工作能力有限、管理成本和经营风险较高，残疾人就业的“隐形门槛”不容忽视。

破除残疾人就业的“隐形门槛”，要从重新审视“关爱残疾人”的实践逻辑开始。这些年，一种吊诡的现象正在滋生：一方面，越来越多人加入扶残助残队伍之中，“关爱残疾人”的理念深入人心；另一方面，一些残疾人却只能被健全人设立的“统一标尺”丈量，被困在“弱者叙事”的刻板印象之中。细细想来，当我们着重强调残障群体的特殊性，一味突出“帮扶”和“优待”，何尝不是在残疾人身边筑起了一道“善意的高墙”？

只有理顺了“关爱残疾人”的实践逻辑，才能更好消除对残疾人就业能力的误判。提到残疾人，一些人总会将他们和“残缺”联系在一起，但盲人青年“用耳编程”，敲出“数字盲道”；肢残女孩“以嘴为指”，电商平台越做越大等励志故事不断刷新公众认知。残疾人用自己的努力屡屡证明，当就业形态从流水线走向创造力工坊，从比拼体力转向智慧竞技，他们完全有能力成为新就业形态的生力军。

各方必须意识到，残疾人就业不是简单的福利性安置，“按比例就业”政策也不能僵化机械执行。要让更多残疾人融入就业市场，需要以新思维构建多元赛道，让不同能力的个体都能找到实现自身价值的坐标系，不能让有梦想的残疾人被困在低技能、低成长的岗位之中。

值得肯定的是，我们已经看到，一些地方坚持政策导向与市场需求的双轮驱动，把残疾人的生理特征转化为专业优势，正在开辟人岗适配的新蓝海。我们有理由期待，随着人们心中的感念逐渐更新，盲人成为心理咨询师、听障者成为设计团队核心成员、肢体残疾人等从事电商运营将在不远的未来成为新常态。越来越多的残疾人也将从“帮扶对象”变为“价值伙伴”，在多元赛道中绽放生命个体的独特魅力。