“高薪招聘养老规划师、养老经纪人，工作时间自由、收入可观……”近段时间，不少招聘平台出现养老顾问、养老规划师、养老事业合伙人等岗位的招聘信息，有的声称“工作内容简单，轻松月入十万元”。这些岗位以诱人的薪资承诺、体面的职业名称，受到不少求职者青睐。但记者采访发现，有人借养老规划之名，用精心设计的话术剧本，击中求职者的职业幻想与老年人的养老恐慌。（4月22日 《工人日报》 ）

我国已进入“中度老龄化”社会阶段。老年人在健康、财务规划、居住环境等方面有着迫切需求。在这样的社会背景下，“养老规划师”这一职业应运而生。他们能够为老年人提供定制化的健康管理、财务优化以及适宜的养老环境选择等服务，旨在实现这些方面的最佳配置。

然而，在现实操作中，一些人利用“养老规划师”的名义，将健康管理扭曲为推销高价医疗器械；将财务优化变成诱导老人购买理财产品；而所谓的宜居养老模式选择，实际上变成了销售养老公寓的房产。这些行为不仅没有合理规划老人的健康和财务，反而让“规划师”自己获得了不正当利益。这种行为不仅侵害了老人的权益，也给本应充满活力的养老规划行业带来了负面影响。

一个合格的“养老规划师”应当具备医疗和金融知识，并拥有一定的分析和规划能力，以构建全面的保障体系。但现实情况是，该行业的门槛较低，缺乏统一的认证标准、监管措施和评价指标，导致行业内部质量参差不齐。同时，一些所谓的“养老规划师”培训机构，利用精心设计的营销话术，迎合求职者的职业梦想和老年人对养老的担忧，从而获得丰厚利润。

鉴于此，我们有必要加强对“养老规划师”及其培训机构的监督，并完善相关的管理、引导和评价机制。具体措施包括：政府应制定相关法规，明确“养老规划师”的资质认证、业务范围和从业标准，并建立监管机构以查处违规行为。此外，应建立一个评价体系，定期对“养老规划师”及其培训机构进行评估，以确保服务质量。同时，应加强行业自律，鼓励成立行业协会，制定行业标准，促进行业的健康发展。

“养老规划师”作为一个新兴行业，职能部门应当未雨绸缪，提前做好监管规划，为行业的健康发展提供坚实保障。通过这些措施，确保老年人的合法权益得到保护，让养老规划行业真正为老年人幸福的晚年生活做出合理规划。