近日，黑龙江一公司发布的一则《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，引发网友热议。该通知不仅引发公司内部员工的不满，也让广大网友对通知的合理性提出疑问。12月23日，新黄河记者致电涉事企业，负责人周先生回应称，因原通知引发员工异议，经公司研究决定予以作废。（12月24日 新黄河）
涉事公司发布通知，禁止员工去冰雪大世界游玩，显然侵犯了员工的合法权益。涉事公司在社会舆论压力下，对所发通知予以作废并道歉，这种及时认错、纠错的态度和行为值得肯定。
值得反思的是，禁止员工去冰雪大世界游玩，常人只要稍微动脑思考一下，便知道是非对错。企业往往设有法务部门，在法律上为企业行为把关，禁止员工游玩冰雪大世界，显然于法无据。如果涉事企业有法务部门，在发布通知前征求其意见，显然不会犯此低级错误。涉事企业把手伸进员工的私人生活，这说明其法治意识淡薄。
许多企业对员工奉行丛林法则，实施强权管理。发布禁止前往冰雪大世界游玩的通知后，涉事企业负责人表示，暂未关注到有员工对通知提出异议。员工面对被侵犯的合法权益，表示无异议，这只能说明员工在企业中的话语权极少，对不合法的通知敢怒不敢言。如果有员工敢于与企业抗争，维护自身合法权益，那么企业会将其列为不服管理对象，采取调换岗位、辞退等措施，予以打击、报复。因此，有的员工权衡利弊，即便企业的规定不合理、不合法，也会沉默不言，逆来顺受。
有的企业长期侵犯员工个人休息时间，比如令人痛恨的加班文化，明明该下班了，却要求员工自愿加班，对不服从员工给予警告或者辞退。再如，以团建名义要求员工在休息日参加公司培训和生产，这些都侵犯了员工的个人自由和休息权。其根本原因在于企业拿捏着员工的命脉，能够随时挥舞着辞退的大棒，逼迫员工俯首称臣。如果一个企业长期侵犯员工利益，不签订劳动合同，奉行加班文化，利用不合理的规章制度对员工敲骨吸髓，那么其出台任何禁止游玩的通知就不足为怪了。
事件不应止于通知作废。它提醒我们，对涉及员工切身利益的通知、决定等企业文书和规章制度，其中不合理、不合法之处个人要予以反驳、抗争，监管部门要切实维护员工合法权益，壮大员工力量。
