据12月2日《人民日报》微信公众号报道，近日，山东省青岛市人社局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎来新的推进。

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。

　　此前，一些地方把“妈妈岗”作为一种救济工作来做，一些社区、企业提供的“妈妈岗”更像是出于社会责任的因人设岗，覆盖面有限，一些妈妈也存在顾虑，“为了那么一点钱值得吗？谁来接送孩子？加班怎么办？”一些爸爸的反对，也加剧了这种顾虑。

　　事实上，今天的“妈妈岗”，不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。妈妈们选择妈妈岗，也不仅是为了赚取收入，还是为了找回社会价值与自我认同感。

　　此番青岛市人社部门广泛征集和发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位，这种创新做法，实际上是从救济思路到就业思路的一种积极转变。通过建设类似“妈妈岗就业平台”的方式，将每一个妈妈都看做具有不同含金量的“金子”，为这块“金子”找到最适合发挥能力的岗位，让她们保持与社会观念的同步，并得到权益保障。比如，广东在推行“妈妈岗”就业模式时就明确提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”。

　　值得注意的是，目前，广东中山把“妈妈岗”的就业对象，拓展至对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，包括爸爸、祖父母、外祖父母等。也就是说，如果爸爸要更多地承担相应的照顾和家务责任，那么在“妈妈岗”之外，“爸爸岗”也可以有，这同样是一种进步。

　　职能部门公开发布“妈妈岗”用人目录，是救济思路到就业思路的可喜转变。未来，让生育、教育、养育不再成为女性求职创业的绊脚石，还有待政府、企业和社会各界共同努力，继续从就业思路出发，在办好“妈妈岗”的基础上，进一步降低孩子的生育、教育、养育成本，减轻年轻父母的压力和负担。