随着人口老龄化进程的加速以及人们健康意识的提升，医疗服务的需求日益多样化与精细化，为避免“一人生病全家忙”，目前全国不少地方开展无陪护病房服务，医疗机构可按需聘用数量适宜、培训合格的医疗护理员，为患者提供照护服务，实现无家属陪护或只陪不护。
无陪护病房的设立，彰显了医疗服务理念的提升。它不仅体现了医疗机构对患者个性化需求的深刻洞察，也是构建和谐社会、提升全民健康福祉的重要举措。在无陪护病房中，患者能够得到更加专业、细致、连续的护理服务，避免了家属非专业护理可能带来的风险。此外，无陪护病房还促进了医疗资源的优化配置，提高了医疗服务效率，为构建更加高效、便捷的医疗服务体系奠定了基础。
然而，正如许多试点医院负责人所指出的，无陪护病房服务虽好，但护理人才队伍规模的不足却成为其发展的瓶颈。一方面，随着无陪护病房需求的快速增长，对医疗护理员的数量需求和质量需求会急剧增加；另一方面，现有的医疗护理教育体系尚不能完全满足这一新兴领域对专业人才的培养需求。
解决人才短缺问题，需要综合施策。可以尝试将试点医院打造成为护理员培训基地，通过制度设计，明确培训基地的职责、目标与考核标准，确保培训工作的规范化和制度化。同时，加强与高等院校、职业院校的合作，构建产学研一体化的护理人才培养体系，为护理员队伍注入新鲜血液。其次，可以加强临床实训，提升护理员的实际操作能力，并积极优化人员管理机制，激发护理员队伍的工作热情与创造力。
