核心观点:人口老龄化趋势下,要把握好银发经济的产业发展机遇,更要解决好广大群众的基本民生需求,而建立多层次的养老护理服务体系,正是题中应有之义。银发经济是一片蓝海,呼唤着更多的养老护理人才投身其中,也对从业者综合素质提出了更高要求。
“老吾老,以及人之老”。发展养老事业和养老产业,拓展银发经济新空间,离不开广大高素质专业化的养老服务人才。人力资源社会保障部近日向社会发布一批新职业、新工种,其中,在养老护理员职业下增设了社区助老员、老年助浴员两个工种。就在前不久,人力资源社会保障部还印发通知,要求统筹用好人力资源社会保障各项政策措施,支持银发经济健康发展,助力稳定和扩大就业,提高人民生活品质。
每一个新职业、新工种的出现,都见证着社会更精细的分工和更多元的发展活力,既折射出旺盛的市场需求和可观的发展前景,也是对人才队伍和就业岗位发出的“扩容”信号。
截至2023年底,我国60岁及以上老年人口达到2.97亿,占全国人口的21.1%;65岁及以上老年人口2.17亿,占全国人口的15.4%,我国已进入中度老龄化社会。值得关注的是,目前60岁及以上老年痴呆患者约有1500万人,失能和部分失能老年人超过4000万人。他们都在不同程度上需要医疗护理和长期照顾服务。“一人失能、全家失衡”,失能失智对老年人的身体、心理都会造成严重影响,降低其生活质量、增加家庭负担。
当前,养老服务从业人员特别是养老护理人才短缺的状况愈发凸显。相关研究显示,我国对养老护理员的需求规模至少也在600万名以上,但目前相关从业人员只有50万多名,远不能满足需求,同时这也意味着该行业就业前景非常广阔。
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