“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”（8月19日《工人日报》）
申请劳动仲裁是劳动者的正当权利。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条中规定“调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁作出更为详细的规定。即法律赋予了劳动者申请劳动仲裁的权利。
但在现实中，劳动者申请劳动仲裁则变成一种求职“污点”。究其原因，某知名互联网公司HR道出原委，即劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定因素，在未来工作中，可能会给公司带来比较大的管理成本。换句话说，在HR眼里，申请过劳动仲裁的劳动者属于职场上的“刺头”，既然之前申请过劳动仲裁，今后稍有不满还会这么做，用人单位会因此付出相关成本。
这显然是用人单位对劳动仲裁的误读。
从某种意义上来说，申请劳动仲裁是劳动者维权意识的觉醒和维权勇气的展现。但部分用人单位却不希望录用这样的劳动者，担心被维权。所以，指望用人单位修正自己的偏见不太现实。要想维护劳动者就业合法权益，既需要劳动者在申请劳动仲裁时，申请不公开审理，将仲裁信息保密；也需要在法律层面将劳动者申请劳动仲裁信息明确为个人隐私，予以保护。
如果用人单位在背景调查中发现劳动者申请过劳动仲裁，劳动者可以侵犯个人隐私为由，对泄密者追究法律责任。同时，由于申请劳动仲裁不是法定的拒绝录用的情形，用人单位以申请过劳动仲裁为由拒绝录用，也侵犯劳动者合法权益，劳动者可依法进行维权。进而言之，“申请劳动仲裁，怎么就成了求职‘污点’？”这对于劳动者和有关方面，都是一种及时的提醒。
可以说，这是部分用人单位霸道、任性的又一典型表现，既以此来威胁劳动者不要申请劳动仲裁，也将申请劳动仲裁作为拒绝录用的理由。对这种职场霸道行为，立法、执法环节都应该捍卫劳动者合法权益，对这种侵权行为坚决说“不”。
冯海宁
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