2022年9月,因在体检中确诊桥本甲状腺炎(以下简称“桥本”),周雨(化名)收到了招聘单位的拒录通知。周雨报考的不是公务员岗,但招聘单位体检参考的是《公务员录用体检通用标准(试行)》,在该标准的操作手册实施细则中,桥本、高血压等都被列为“体检不合格”。(7月1日 北青网)
周雨患有的桥本属于慢性病,可能会引发甲减,需要长期服药补充甲状腺激素,但只要甲状腺功能控制到合适范围,对生活质量、寿命均没有明显的不良影响。她认为,桥本既不属于传染病,也不影响正常的工作和生活,招聘单位因桥本拒录她,是一种就业歧视。她向杭州市拱墅区人民政府申请了行政复议,2024年3月,她又向上城区人民法院提起诉讼。本次诉讼的结果,我们还不得而知,但周雨的故事被媒体报道,引人深思。
现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》于2005年颁布,2016年修订。随着医疗水平的提高,有些在当时是严重、无法治愈的疾病,在今天已经完全或基本能够控制。体检标准,应当与时俱进,适时修改完善,不能墨守成规。
例如乙型肝炎患者面临的就业歧视问题。2003年,一个在芜湖市公务员考试中名列第一的申请人,由于在体检中被查出携带有乙肝病毒,未被录用。这一轰动一时的“中国乙肝歧视第一案”,随后被媒体广泛报道,将乙肝患者所面临的歧视困境展露于大众面前。
当时,由于对乙肝病毒的认识并不完善,医疗水平不高,人们将乙肝病毒视为洪水猛兽。在法律法规的限制以及社会偏见的双重影响下,他们在正常上学、工作和婚姻生活上都遇到了巨大困难。
经过社会各界的持续呼吁,2010年人社部、教育部、卫生部三部委联合发布通知取消入学、就业体检中乙肝五项的检查,乙肝感染者在求学、求职上面的权利才得到了一定改善。随着社会对健康问题的认知提升和法律法规的改进,乙肝患者的权益逐步得到了保障。
周雨通过行政复议和法律诉讼寻求公正,她的努力不仅是为了自身权益,也是为了所有因慢性病而遭遇就业歧视的人们。未来,期待看到体检标准能够更加科学、合理地反映医学进步和社会公正,以确保每个人在公平的竞争环境中获得机会。