近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（5月21日《人民日报》）
“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。新时期好干部的标准就是‘信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁’”这是习近平总书记为新时期党员干部描摹“时代画像”。诚然，作为党员干部唯有敢于担当、善于担当、勇于担当，才能担负起党和人民所赋予的伟大使命，才能真正成为群众的主心骨、发展的引路人。笔者以为，《意见》的制定实施，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲，势必让广大党员干部愿干事、敢干事、能干成事，让有为者有位。
清李渔《比目鱼·伪隐》中：“不用谘谋，方见才能，好担当，好担当，怪不得人人敬”，出自其大意是：担当就是敢于承担责任、有魄力，但凡敢担当者，必定受到人的尊敬。《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。无疑，这是为敢作为、善作为、敢担当吃下一枚“定心丸”。卸下思想的包袱、轻装上阵，真正把心思和精力投入到地方建设的事业上来。
为官避事平生耻。敢于担当是共产党人的政治品格，是领导干部的责任义务。但现实中，不排除少数党员干部担心多干出差错、担当被追责，有的甚至抱着“宁可不干事、千万别出事”的态度，为官不为、庸政懒政。这些问题，不但伤害了党员干部干事创业的积极性，更是阻碍地方经济社会发展的创新力。在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，需要勇气、需要能力、需要务实作风，更需要机制体制和监督的保驾护航，需要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
“信之愈深，行之愈笃”。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。“实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。这就需要为敢于担当者“兜底”，让敢想、敢干、敢担当的正能量，形成风清气正的良好政治生态；让敢于担当者“吃得香”“吃得开”，凸显出奖惩分明、激励干事原则，对常挑重担党员干部多一份厚爱；需要让敢于担当者“无牵挂”发挥好导向作用，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励创新者。
“为官一任，造福一方”。担当理当成为党员干部应有“本色”。大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚正当其时。“百舸争流千帆竞 ，借海扬帆奋者先”。逢山开道、遇水架桥，立足本职、务实担当，愿更多的党员干部有所为。
（责任编辑：李焱）
