对网约工这样一个庞大的群体，有关部门应与时俱进厘清网约工的劳动性质，在劳动标准方面加快顶层设计和制度安排。同时，完善相关法规，规范用工形式，加强劳动监管，让网约工的权益得到有力保障。
“我又不是他的员工，干吗跟他签劳动合同？”这是近两天记者网络约车时，问网约车司机“是否与网约平台签订劳动合同”时所得到的如出一口的回复。网约工到底是不是平台的员工？这个问题，击中了当前新业态就业群体劳动权益保障的“要害”——他们与互联网平台或中间承包商之间，是劳动关系还是劳务关系？（3月4日《工人日报》）
劳动关系与劳务关系，虽然只有一字之差，但对于网约工来说，其劳动权益保障却有着天壤之别。按照现行法律法规，如果网约工跟用人单位签订劳动合同，用人单位就须为劳动者承担安全、社保等种种责任，其工资工时等制度也严格受劳动法律法规约束；如果是劳务关系，则意味着双方是平等的民事合作关系，其权利义务由《合同法》等法律规定。
然而，共享经济下活跃在各大平台的网约工存在较大的差异，有全职的、也有兼职的，有长期的、也有临时的，有忠于一家平台的、也有在多家平台注册的，他们的工作时长、服务频次、主要收入来源、对平台的依赖程度也各不一样，其中相当部分网约工不以与平台建立劳动关系为目的，甚至像上述网约车司机那样排斥签劳动合同。这也成为一些平台规避自己责任的借口，加之也不可能长期固定用同一个人，这样，双方都不愿签订劳动合同了。
没有签劳动合同，意味着劳动者的合法权益无法得到保障：劳动者可能随意被开除，无法获得赔偿金；超长时间加班，无法获得加班费；工作中受伤，无法获得工伤赔偿。同时，当发生纠纷对簿公堂时，其申诉主张也很难得到支持。互联网时代，生产、经营与服务组织方式的改变，使得劳动者与用人单位的权利和义务发生变化，但不管怎么变化，网约工权益保障不可“悬空”。对网约工这样一个庞大的群体，有关部门应与时俱进厘清网约工的劳动性质，在劳动标准方面加快顶层设计和制度安排。同时，完善相关法规，规范用工形式，加强劳动监管，让网约工的权益得到有力保障。平台也应完善用工办法，无论签订合作协议还是劳动合同，都须依法行事。网约工自身也需多一些维权意识，尽量与用人单位签订劳动合同，对侵害自身权益的行为，要勇于维权、敢于维权。付彪
（责任编辑：邓浩）
