应对即将来临的最低工资调整，上海不少企业的招工起薪门槛提前上涨。在昨日（14日）于静安区举办的“春风行动”首场招聘会上，记者发现企业普遍开出的月薪已达到4000元标准。相关专家表示，由于上海每年最低工资有所增加，使得外来人员的薪资涨幅年均基本在5％以上。（2月15日上海《劳动报》）
据了解，此次招聘会共有38家单位参加，提供岗位近200个，招聘人数约1400人。沪企业今年招工开出月薪普遍到4000元，岗位薪资显著上升，农民工们说，“薪水还是蛮高的”，薪水超出了来沪的务工者们其心理预期价位。
沪企多家企业招聘负责人认为，“迟早要涨，不如现在就涨，还能有一定的吸引力，给求职者一个定心丸。”应该说如今不少沪企负责人变得更聪明了，他们懂得“高薪留人”的道理，从某种意义上说，高薪确实有一定的吸引力，但是钱也不是万能的。近几年来，面对用工荒，企业的第一反应就是涨薪留人。然而万万没有想到，如今涨薪已不再是灵丹妙药，薪涨了人没留住。
市场经济，金钱确实是留人的一个关键性因素。但涨薪留人的好心却往往成了驴肝肺？曾经由企业花年薪70万也招不到一个车工。这不仅是结构性矛盾带来用工总量需求的提升的疑问，更是对现行用工理念的挑战。它表明，我国劳动力市场无限供给的时代已经结束，将农民工视为廉价劳动力将成为历史。
过去不少企业总是抱着这样一种金钱万能的心态：“两条腿蛤蟆不好找，两条腿人好找，有钱能使鬼推磨”但如今这种观念的傲慢失灵了。正如有农民工所言：“没有钱当然是万万不能的，但金钱不是万能的。有钱没了快乐，没了好身体要钱干什么？”的确，如今的劳动者不仅需要钱，更需要有尊严地、体面地劳动。新生代的农民工已经不再满足于涨薪的留人方式，他们还希望企业多“长心”——用心留人。
应该看到，现在的求职者不但看重薪资，而且越来越看重工作环境，企业的软环境已经成了求职者选择的重要因素之一，比如说一些企业大多是劳动强度大、员工经常加班，而他们愿意加班的越来越少。以前企业招工是在人堆中挑选，如今普工难招，使企业开始思考自身的用工制度，倒逼企业转型升级，产业结构调整，及从低附加值的劳动密集型产业转向附加值更高的产业。
企业要想真正留住人，不仅是在涨薪上下功夫，同时要在“长心”上做文章，也就是人们常说的“多长一个心眼”，还应动点“心”机，不妨风物长宜放眼量，平时在养人用人上多些投资，应该看到廉价劳动力的时代已经过去。企业应充分认识当前用工形势，规范企业用工管理，改善员工待遇，改善工作环境、改善住宿及交通条件、创造职业发展空间、丰富员工文化生活、减少加班时间等都是不少企业增强就业稳定性所采取的措施，尊重劳动、尊重人才，实现员工体面劳动，才能稳定员工队伍，“留人又留心”。
（责任编辑：范戴芫）
