钱多不咬手，再多都不会嫌多，日前发布的《2014薪酬白皮书》显示，在所有参与调查的对象中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。（1月11日《北京晨报》）
2013年，我国城镇职工年人均可支配收入仅为26955元，而农民更少，人均纯收入仅为8896元。以此宏观上的数据来看，薪资的确谈不上很高。近七成的调查对象表示不满，一部分是针对用人单位，还有一部分恐怕意在单纯的薪资话题以外。
首先，是比较出来的心理落差导致“不满”。譬如地域性和行业性差别导致的收入差别。从地域性看，东部沿海区域比中西部人均收入高，南部区域比北部收入高；从行业看，像国有银行、电力、石油、电信等央企收入高，而民营、私企收入相对就低。即便在相同行业、职位中比较，工资也会有所差别。
人的思维惯性和偏好是，比较收入只执着于和“好”的比，而排斥和“差”的比，所以，越比越伤心、越心理失衡。有人说当公务员好，但一些公务员认为现在“官不聊生”。有的官员腐败落马，一个重要原因就是潜意识里和老板比较，认为老板腰缠万贯，住豪宅，开豪车，吃盛宴，搂美女……再如国企，多少年来大学生毕业后都削尖脑袋往国企钻，但调查数据显示，各个企业性质中，“非常不满意薪资”比例最高的就是国企。
其次，是现有用工制度存有瑕疵导致“不满”。用工制度瑕疵包括多方面的，如在同一单位，有正式工、临时工身份差异，同工不同酬。还有加班加点成为家常便饭，带薪休假制度不落实等，也让劳动者在心理上遭遇挫败感，片面认为自己的劳动付出与所得不成正比。
其三，是有限收入与无限欲望的矛盾导致的“不满”。当下的一些年轻人对自己的期望值很高，压力很大，渴求自己能创造奇迹或一夜暴富，能在短时间内拥有房子、车子和大把的钞票。在这种焦虑之下，他的收入即便再高，恐怕也难言满意。目前，这种人还不是少数，从各种成功学与致富洗脑大行其道，就可窥见一斑。
再就是，高物价让手中的薪资经不起花而导致“不满”。近年来人们常调侃说物价涨得比头发还快，而工资涨的比眉毛还慢。最典型的莫过于价格高企的房价，不但掏空祖孙三辈的积蓄，而且还让无数的人沦为“房奴”。如此，薪资再高，也会让家庭捉襟见肘。
可见，要让人们对收入满意，除了在客观上提高工资增幅外，还需要公共服务发力，消除社会分配不公、完善劳动用工制度，有效抑制物价上涨，让劳动者手中的钞票“硬起来”等等。当然，作为劳动者的一份子，我们也得自省和有为。比如对自己的期望值标准是否实际，自己的付出和能力到底能为单位创造多少价值？这都需要客观评价。企业当然也不能为富不仁，尤其是在“人口红利”出现拐点之时，用合理薪资和温情留住人才，本是企业的竞争生存之道。
（责任编辑：李焱）
