据中国新闻网日前报道，今年前9个月，北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准，平均涨幅10.7%。一些企业提出：调高工资增加了企业的用工成本，是不是与“降成本”的大方向背道而驰？也有专家担心，工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者。
如果按照这些专家的逻辑，所有企业都应当停止涨工资。因为，员工工资的增长，必然会带来劳动力成本的上升，继而影响企业的效益。但是，反过来问，如果企业不给员工涨工资，那办企业干什么？发展经济干什么？难道办企业就是为了给老板挣钱、让老板发财，就是为了给国家缴税吗？退一步讲，按照目前的实际情况，就算不给员工调资，企业就能盈利、老板就能发财吗？我看，也不见得。
因为，企业成本居高不下，绝不只是员工工资的问题。把企业降成本狭义到给员工调工资，甚至认为给员工涨薪，会让企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者，简直就是胡扯。
这里，必须厘清一种关系，那就是劳动者与企业、劳动力成本与企业成本，到底是互相依赖、互相依存的关系，还是互相排斥、互为矛盾的关系，给员工涨薪，是不是就会影响企业的发展，影响企业的生存。如果是矛盾关系、排斥关系，毫无疑问应当停止给员工涨薪。很显然，这是不懂企业、不了解企业的逻辑。真正懂得企业、了解企业的人，是说不出这样的观点来的。员工与企业，是鱼水关系，没有员工，就没有企业。企业能够给员工带来就业和收入，但如果没有员工创造财富，企业也就失去了生存的基础。自然，给员工涨薪，也就成为企业必须履行的义务和承担的责任。
近年来，企业出现了劳动生产率下降的问题，很多人将其归咎于劳动力成本上升过快。殊不知，这是完全扭曲、完全错误的观点。恰恰相反，正是因为劳动者收入增长过慢，才导致企业劳动生产率下降，导致经济结构失衡，经济增长方式落后。“大锅饭”期间，员工每天上班的时间比现在还长，可是，劳动产出很少。不就是因为实行了奖金制度、工资可以浮动以后，才使得劳动者的积极性得到发挥，企业的劳动生产率得以提高。为什么到了今天，还会有人把给员工调资当作是影响企业劳动生产率的问题呢？
从1994年实行分税制到现在，财政收入增长速度整体上是员工工资上涨速度的两倍，企业用地价格则不知上涨了多少倍。同时，各种交易成本、融资成本等，也是成倍增长。不去分析这些方面的成本因素，却动辄把眼睛盯在员工工资的调整上，总指望用“劳动力红利”来维持企业的利益，把企业成本上升全部归结于劳动力成本上升，让劳动者为企业效率下降、效益减少买单，已经不是错误，而是缺乏良知。
中国居民的收入，实质是非常低的。同时，社会福利、公共服务、社会保障水平，也远不如其他发达国家。如教育、医疗等，都需要大笔大笔的开支，都会让广大居民不敢消费、无力消费、没法消费。没有消费，哪来发展带来的成果享受。别的不说，一个普通家庭，只要买了房子，生活水平可能就会一落千丈。没有消费，自然也没有了扩大再生产的空间和基础，没有经济可持续发展的条件。房价、地价、融资成本、各种交易成本等，大大打压了居民的消费能力和水平，这才是企业无法生存、供需矛盾加剧的主要原因。
所以，当我们面对企业降成本的重大任务，切不要只把眼睛盯在员工工资上。员工工资确实是成本上升的一个原因，但这个原因是必须有的，也是必须坚守的一个发展目标，而不是负担。企业降成本，不要再拿员工调资说事，如果你是一个有良心的人的话。
（责任编辑：李焱）
