据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。（11月21日 新华网）
身处校招季，对现实中的就业歧视我感触更深。我注意到，新闻中的采访对象就是因为就业歧视，决定放弃找工作并再次考研。可是，考上了硕士研究生，情况就会好转吗？
我想以我身边的同学为例。今年我们学院共有50名左右的硕士研究生毕业，其中，占毕业生总数80%以上的女生，找工作的情况就很不理想。而我们私下聊天的时候，谈及背后的原因，就有性别歧视。
在这则新闻中，其谈到的案例，多是那些明目张胆的性别歧视，比如明确标明“只要男生”就是典型代表。不过，我以为，这种现象并不具有代表性，因为《劳动法》、《广告法》、《就业促进法》等法律法规，对反就业歧视都做出了明文的规定。真正让人担忧的其实是隐形的就业歧视，即招聘条件上不说，却在面试环节，直接将应聘者拒之门外。
事实上，校招季遇到的性别歧视，也多是属于隐性歧视。我身边就有不少女同学，不管是学术能力、实习经历、班干部履历等等，简历都十分漂亮，但在找工作的过程当中，却很少能获得心仪工作。究其原因，很多企业是嘴上说着一视同仁，但在招聘的过程当中，却有太多“正当”的理由不录用你，而且说得合情合理，让人无言以对。而在这种情况下，它本身就是一种歧视的行为，但却很难有证据给他定性。
也正是基于这种原因，谈到如何规避就业歧视，已经有不少专家说，应该适用于“举证责任倒置”的原则。也就是说，假如被歧视者认为自己受到了歧视，在向有关单位举报后，用人单位应该出示证据，来证明自己没有歧视应聘者。不过，在我看来，即便如此，很多同学还是会主动放弃去维权，因为校招季的时间成本太大，很多人都耗不起，所以面对就业歧视，很多同学仍旧会忍气吞声，接着去找下一家。
那么，就业歧视难道就无法遏制了吗？我认为最根本的解决措施，仍旧需要政策来发力：一者，对于那些明目张胆搞就业歧视的招聘单位，必须要依法重罚，以儆效尤；再者，也是最重要的一点，就是更需要政府相关部门拿出切实可行的政策，通过税收等方式给予企业补偿和优惠，从而减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担。尤其是后者，不仅有助于校招季的女生找工作，也是放开“二胎”政策实施以后的应有之义。
所以，面对校招季中的性别歧视，我们是有办法的。如果不只让企业去承担雇佣女性职工的成本，那么问题可能会得到缓解。它需要从国家层面出台相关政策，鼓励企业做到一视同仁。
（责任编辑：范戴芫）
