中山市一位务工者反映，他在一家工厂上班期间一直被扣押身份证。后来他辞职了，但是企业一直扣着身份证和工资不给。市人社局表示，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如感觉权益受到侵害，可以书面形式向用人单位所在人力资源和社会保障分局反映。（10月27日《中山商报》）
这位务工者的“扣押身份证”遭遇，其实不是什么新鲜事。之所以说这样的事情不新鲜，是因为早就成为了一种潜规则，甚至可以说是“明规则”。尤其是外来务工人员，被用工单位扣押身份证等证件是一种常态化现象。我身边也有很多求职的朋友，他们在到企业入职的时候，都会将身份证交给企业管理，直到不在这家厂子务工时，才会被退回来。而且，如果发生了纠纷，企业还会用身份证进行威胁。就像报道中提到的这位务工人员一样，离开了工厂，也拿不走身份证。
“扣押身份证”为何成了家常便饭？这背后是有原因的。企业担心的是这样几种情况：其一，工人学有所成之后，会出现跳槽的情况，企业是为了即使留不住工人的心，也要留住工人的身；其二，害怕务工人员给企业造成损失之后不辞而别；其三，扣押了身份证就可以制约工人了，想让你干啥你就得乖乖就范。企业在用工上有各种各样的担心，也是人之常情，假如我们是企业主，也会存在这些担心。不过，担心是担心，“扣押身份证”并不是化解担心的最好办法。
让员工对企业不离不弃的办法，是让企业成为工人的家，你把工人当亲人了，工人自然也会将企业当成家。至于说担心员工给企业造成损失，那需要的是制度完善和管理的到位，假如说你企业的制度存在漏洞，有了损失想必也不是工人一方就能造成的吧？从这个层面来看，“扣押身份证”其实是不折不扣的暴力管理模式，不仅与现代企业管理模式格格不入，也触犯了法律的底线的。
正如中山市人社局的说法一样，“扣押身份证”是不允许的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
白纸黑字的法律规定是威严的。那么，为何还是让“扣押身份证”非法现象大摇大摆的纵横在企业管理的江湖里？往小了说，这会让工人生活很不方便，在没有身份证寸步难行的时代，他们该如何方便的生活？往大了说，这让法律很受伤，是朝着法律的脸上狠狠扇了一巴掌。对于这种不法行为需要主动出击，需要主动打击，而不是坐等发生纠纷之后工人举报维权。
企业扣押工人身份证成为常态，让谁丢了身份。对于企业来说，这是一种暴力，丢了企业家的身份。对于监管部门来说，这是一种耻辱，丢了法律的身份。
别把“扣押身份证”不当回事，对“扣押身份证”的暴力管理模式不能再手软了。
（责任编辑：范戴芫）
