武昌一家广告设计公司的员工田小姐说，公司上周发工资时，多发了一样东西：15包绿豆，每包重400克左右。公司的解释是，这是发给大家的“高温补贴”。相比田小姐，汉口一家私企员工周先生领到的“高温补贴”更奇葩：每天一瓶2.5元钱的可乐。（8月5日央广网）
这样的“可乐”高温津贴，一点也不“可乐”，只能是“可哭”。
烈日炎炎，公民在高温下工作，发放高温津贴，这是对劳动者的尊重，这是对国家的制度法规的落实，这是对劳动者价值的回报。高温津贴是一种人性化的劳动报酬。但是，我们的一些管理者却认识不到高温津贴的法治意义、价值意义、尊重意义。把高温津贴当成了一种福利，当成了一种额外成本，于是，就在高温津贴上打折扣，搞缩水，伤了员工的心，害了自己的形象，坏了国家的制度法规。
用工单位依照相关行政法规向员工发放高温津贴是一项强制性规范，理论上说是必须要执行的。但令人遗憾的是，武汉出现的上述情况，在全国范围内其实并不鲜见。那么，我们的管理者为何对这种“强制性规范”不习惯性执行呢？笔者认为，主要有两个原因，一是我们的政府部门监管力度不够，对于不按规定发放高温津贴的单位惩罚力度小，起到不震慑作用；二是对于积极制度规范的人缺乏鼓励。监管不到位，做好了也不鼓励，自然没人愿意执行规范，自然在规范面前，打折扣，搞缩水，于是乎，“可乐”高温津贴诞生了，这样的“高温津贴”，企业管理者可乐了，因为他们减少成本支出了，我们的员工可伤心了，因为没有拿到应该的补贴，我们的国家法制尊严降低了，因为基层没有认真执行。
那么，如何避免“可乐”高温津贴，让高温津贴发放政策落实到位呢？笔者认为，关键是我们的政府监管部门惩罚要到位，要让不执行制度法规的用人单位得不偿失；要对执行制度法规的用人单位进行政策回顾，比如贷款优惠，比如服务优先，等等，要让遵守制度法规的人感到“好处多多”。高温津贴的落实需要制裁打造震慑力，奖励打造引导力，有了这个“两力”，就不会有“可乐”高温津贴现象了。
高温烧烤，劳动者在工作，用人单位应该积极落实国家高温津贴发放制度，用高温津贴为劳动者撑起清凉的权益保护伞，不要用“可乐”高温津贴给劳动者热上加火。
（责任编辑：李焱）
