“自愿加班”也不能突破法律底线

　　记者7日从中山大学获悉，该校社会科学调查中心发布的2014年“中国劳动力动态调查”称，2014年超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚（近20%），只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。（12月7日中国新闻网）

　　2014年，超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”是为了多挣工资，这样的数据，令人心中五味杂陈。由此可见，一些员工“自愿加班”，是因为企业正常工作日设置的工资标准太低，导致员工只得依赖于多加班增加工资收入。比如，10月15日，两名男子爬上珠海金湾三灶镇桥椿金属有限公司三楼楼顶，扬言要跳楼。令人瞠目的是，两人跳楼竟是因为企业不让加班。

　　然而，即使员工是“自愿加班”，也并非意味着都是合法的。劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”特别是，2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”对照上述规定，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班；反之，员工加班也需经企业同意，否则，属于违规加班行为，双方利益均应兼顾，不可偏废。

　　由此，不得不提及国内一家知名通信企业，曾与员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”很显然，这份所谓的“奋斗者协议”，实际上是一份“加班协议”，更是一份“违法协议”，员工理应依法抵制。同样，一些员工为了多获取劳动报酬，主动接受企业的违规加班行为，或者在未经企业同意的情况下，擅自加班，也是不允许的。

　　因此，员工“自愿加班”，也不能突破法律底线。换言之，对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班，侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，员工“自愿加班”，也应量力而行，不能超时加班，落入权益困境。再者，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。