新闻背景：
近期，桔子水晶酒店CEO吴海给李克强总理发出一封题为《做企业这么多年，我太憋屈了》的公开信，引起社会各界关注，也引起了国务院领导高度重视，国务院为此专门召集有关部门进行研讨。
如何消除吴海的“憋屈”？
【一】权力不能再任性
让吴海感到“太憋屈”的诸多问题，其实都不难找到症结，无非就是权力太任性，比如每逢节日的吃拿卡要、基层警察随心所欲的执法、不同部门之间的扯皮。如果不是一个有亲身体验的创业者，恐怕都很难相信一些政府部门至今还停留在这样的工作状态中。在地方，一些部门对“部门权力化、权力利益化”恋恋不舍，不愿意放权。如果一些部门没有了那种可以令创业者“哆嗦”的权力，也就不可能在节假日收到企业送上的“特种税”。【详细】
【二】基层部门要回应
叫嚣着“国家规定是狗屁”的基层官员，虽然只有曝光的那一起案例。但，许多基层官员，虽然没有在公开的场合直接说“国家规定是狗屁”，但这也不妨碍他们不执行、不落实、不办事、不服务。当我们的地方政府基层部门主动来邀请一些受了“憋屈”的企业家或是老百姓的时候，才应该是服务型政府功成名就之时，也应该是简政放权真正取得成绩的时候。【详细】
【三】企业家都来“点菜”
下一步简政放权尤其是地方政府简政放权，要鼓励每一个“憋屈”的企业家、人民来“点菜”，政府部门要真正放低姿态，扮演好厨师与服务员的角色，让服务与需求完全对接，让政府部门从权力部门转变为服务部门。吴海的公开信反映的仅仅是酒店业目前所面临的问题，其他行业和企业也有各自的“憋屈”，惟有对症下药，简政放权才会有实效。【详细】
【四】简政放权须到位
彻底打破束缚在民营企业身上的一切“枷锁”，仅止于强调简政放权还远远不够。一方面，简政放权就是割自己身上的肉，政府部门大脑里固有的“高高在上”观念不转变，就会陷入边简边增的怪圈，最终使简政放权流于形式或中途流产。另一方面，简政放权必须有坚定的政府组织机构作保障，原有政府机构职能不整合、政府机构人员不精减，简政放权就难言到位。【详细】
【五】不能靠到中南海发泄
吴海的憋屈，刺中的就是改革的“肠梗阻”以及“最后一公里”问题。十八届三中、四中全会决定出台，全面深化改革、建设法治国家的路线图和时间表已经明晰，但是，由于利益集团固化、以往工作的惯性和惰性，以及不少部门和官员的僵化、观望等因素，许多领域的改革进展不大，推行受阻。无须讳言，目前高层之于改革的大声疾呼，与基层的不推不动、瞻前顾后形成了鲜明对比。以前是所谓“政令不出中南海”，现在则是出了中南海却遭遇“肠梗阻”，以至于“最后一公里”迟迟无法切实突破。【详细】
【六】正确对待公民的“吐槽”
政府究竟该怎样对待公民的“吐槽”？一个基本常识是，对于国家的改革和行政举动，只要在合法范围内，公民都可以提出种种建议甚至批评意见，这是公民的权利。而对于行政者来说，最应该打捞这些“吐槽”和批评声音，从“吐槽”与批评声中看到工作的不足，这是行政者应有的胸襟和情怀。那么，以一种邀请座谈的方式来对待网络“吐槽者”，而不是将其当作不可接受的异端，这事实上已经成为政府和公民良性互动的样本。【详细】
微言大义：
@晒太阳的微博：吴海是条好汉！就该有人站出来喊一嗓子。
@GRL好妈咪：领导批示了，底下的人不执行。
@单诗尧：企业拿钱疏通关系去摆平一些事，老百姓能吗？
@刘恒涛：政府组织需要扁平化，否则政令还是难以执行。
@松火楼的秋天：憋屈就要说出来。
中国经济网编后语：
简政放权这一宏大政策话语，因为与民众利益息息相关，民众介入讨论的热情向来很高，他们愿意诉说自己的遭遇，尽管各自的版本不同，但问题归根结底其实并无大的差别。
其实，最大的关注点不是“吐槽者”受到邀请，而是座谈会后他们的意见能否改变现实。在此次座谈会上，不同的国家职能部门对此都有回应。从职能部门的认真表态，到具体问题的解决，还会有多远？
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