北青报记者调查发现，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。（4月27日《北京青年报》）
尽管，社保部门一再声明并没有出现公务员离职潮。不能否认的是离职公务员确实受到了企业追捧，尤其是房地产、金融、互联网三大行业。离职公务员受到追捧，未必不是好事。只有这样才能促进公务员队伍的流动，有了流动人力资源血液才会是健康的。对于公职单位的血液更新，对于社会企业的活力发展都是会有好处的，一潭死水的人力资源恰恰伤害了事业发展。
从激发人才活力的角度看，离职公务员受到追捧是件好事情。可是，我们在他们受到热捧中，也看到了存在的问题，很多企业看好的不是离职公务员的水平，而是他们手中的人脉，最终这个人脉就会成为“腐脉”，如果出现这样的情况，则是我们不愿意看到的。
首先要搞清楚一个问题，为何房地产、金融、互联网这三大行业会追捧离职公务员？这确实是因为他们手中有多年积攒的人脉。可是，更应该看清楚的是，离职公务员手中的人脉为何有这样大的吸引力？这足以表明一个问题，这些企业的发展壮大，是离不开政策的。政策影响着这些企业的发展。假如说，这些企业的发展不依靠的是政策，而是健康的市场，又会如何呢？
不得不担心的是，房地产、金融、互联网这三大行业，都是最容易制造腐败的行业。依据原来查处的一批案件来看，很多官员就是被这三大行业拉下水的。那么，这些行业的发展是不是能摆脱人脉的影响了？我想是可以的，这就是我们说的简政放权，把市场的交给市场。开发商开发房产原本就是市场行为，可是我们看到的是政府和房产开发搅和在一起。不是出台鼓励房产企业发展的措施，就是出台限制房产开发的政策，要么就是限购要么就是鼓励买房。其实，这都是正常的市场，政府何必瞎操心？金融也是这样，原本是企业和银行之间的事情，可是政府总喜欢将两家单位叫到一起，撮合他们之间的“交易”。当政府不愿意放权的时候，才有了市场化的企业依靠人脉发展的平台。这是对市场秩序的伤害。
解决这个问题，就需要变革目前的政府工作方式。一方面要做到人走茶凉，公职单位只是一个服务民众的单位，而不是编织人脉的地方；另一方面要做到简政放权，不该问的事情就要少问，把该管的事情管理好了，就是最大的成绩。
多么希望，离职公务员受到企业追捧，是那么的单纯，看好的是个人才能，而不是手中的人脉。
（责任编辑：年巍）
