谁“成就”了一把手的霸气外露？

　　批评终归是批评，不管是“避重就轻”，还是“似曾相识”，总还是能听到一些平时听不到的实话。比如，有人提出“当了一把手，脾气也大了”，对于地方官员而言，就是一个相当重要的问题。据说，这句话来自某县常委班子的民主生活会。当时，县长率先向县委书记“发炮”：“你当了一把手，脾气也大了，影响班子民主。”（6月26日《中国青年报》）

　　是谁把一把手的“霸气”惯出来的？有些官员，在没有成为一把手之前，认为自己要尊重领导，要团结同事，所以时时面露微笑。而一旦当上了一把手，感觉就像“战士”当上了“将军”，认为总要拿出一点当一把手的威严才能吼得住手下的人。但是，他们忘了，好的一把手往往是以德服人、以能力服人，而不是以势压人，以威欺人。更何况还有一些一把手是抱着“要把以前受的气都还回来”的思想，不论以上哪种想法，都是一把手自己“成就”了自己的霸气外露。

　　除了一把手自己的虚荣心，恐怕下属的阿谀奉承也是一把手霸气外露的重要因素。中国官场对于一把手一向“相当敬畏”，下面的人个个唯唯诺诺、溜须拍马，不敢讲真话，不敢和领导叫板，“坚决听从领导指挥，坚决服从领导安排”已经成为他们的工作指南。殊不知，正是这些可耻行为纵容了一把手的坏脾气，自认为自己说的话就是“圣旨”，一旦有了“土皇帝”的自觉，霸气也就不免外露。

　　但是，笔者认为，真正让一把手的霸气生根发芽、落地开花的原因在于制度的缺失，一把手手握重权，却没有敬畏权力的自觉，而失去有效监管的权力也就成为了一把手霸气外露的“资本”。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，重点解决领导干部的“特权思想”、“霸权主义”、“工作不主动”等“四风”突出表现，逐条梳理，分析原因找对策，制定整改措施，明确整改时限，目的祛除领导干部的就是要转变干部作风，强化干部管理，加强大众监督，提升服务群众能力。