只拿钱，不用干活，却也不见得让人心安。杭州上城区法院最近判了一起离奇的案件：杭州一家事业单位的员工李某称他“被吃空饷”，要求单位给他安排工作。（11月27日《浙江日报》）
有道是“天下没有免费的午餐”，不过，“吃空饷”却是个例外。只拿钱，不干活，甚至连面都不必露，相比偶尔能吃上一顿，但下一顿很难有着落的“免费午餐”，“吃空饷”显然要来得更加给力，也更有可持续性。按说，这样的好事儿，显然比馅饼砸头上的概率还要小，有幸吃上了“空饷”的，多半就怕走漏风声，或是遭人曝光，有朝一日吃不上“空饷”，岂有不满于“吃空饷”，自砸饭碗之理。从这个角度来看，状告单位让自己“吃空饷”，的确要比“吃空饷”本身来得更加离奇。
不过，状告单位让自己“吃空饷”，的确还不是“空饷”吃腻了。之所以只拿钱，不干活，仍然不满，其中则另有原委，甚至与通常意义上的“空饷”并不能简单混同。事实上，此空饷非彼空饷，相比双方达成一致、暗中操作的“吃空饷”现象，此处的“空饷”称之为“冷板凳”恐怕才更加合适，虽然无事可做仍然能领到薪水，但其实是被单位打入“冷宫”，不受重用，对于心中仍有怀有志向和抱负，并不想混日子的人来说，这样的“空饷”自然并不是什么好滋味。
当然，话又说回来，有道是“铁打的营盘，流水的兵”，这世上本无永恒的岗位，即便是事业单位，出于职能调整而带来工作岗位有变化，甚至根据个人能力和水平调整其岗位，也本是再正常不过的事儿。假如个人不能胜任岗位，另作安排，也本在情理之中。而按理来说，假如确实无法胜任岗位和工作，用人单位其实有权与当事人解除合同，而不是安排“冷板凳”，活不干，钱照发。当然，对于事业单位而言，人事关系的复杂注定了在解除合同上，很难如市场化的企业那般干净利落，各种关系的勾连其间，勾心斗角的人事关系，坐上冷板凳的究竟是水平太低，还是关系不够，甚至是办公室政治的落败者，也就很难分辨。
只不过，对于事业单位而言，既然吃的是皇粮，每个岗位都是由财政给付薪水，那么，任何形式的“吃空饷”现象，其实都没有存在的理由。即便是考核不合格，是否就可以一直放在“冷板凳”上，啥也不干，照样拿钱，即便是作为惩罚方式，恐怕也值得质疑，甚至极有可能形成对偷懒怠工者的激励。
基于此，自曝“吃空饷”的背后，暴露的恰恰是事业单位人事管理的悖论，而这样的事业单位人事关系氛围，其实要比自曝“吃空饷”本身更加离奇，这样的人事关系，会滋生怎样的事业单位工作绩效，也更令人担忧。
（责任编辑：年巍）
