近日，曾任江苏科技大学首席科学家、博士生导师的郭某被曝涉嫌学历造假、学术造假、侵占国家科研经费等问题。11月18日，江苏科技大学通报称，经调查取证，认定郭某存在严重学术不端行为，已按规定将其解聘并向公安机关报案。
陕西省高考状元、发表170多篇SCI论文、国家科学技术进步奖得主、德国洪堡青年学者……公开信息中的郭某，头衔一个比一个闪亮，一个比一个唬人。然而，看似“开挂”的履历，却禁不住轻轻推敲。据报道，陕西省当年的高考状元，另有其人；被国际同行称为“郭氏模型”的科研成果，期刊上根本搜不到郭某的名字。捏造身份、虚构成果不说，郭某还涉嫌“狸猫换太子”，碰瓷他人荣誉。例如，其宣称曾获国家科学技术进步奖一等奖、二等奖，结果只是与真正的获奖者同名；所谓三一集团欧洲公司总工程师，经证实也是同名者的头衔。
不管怎样光鲜亮丽，郭某造假贴金都算不上高明骗术。在网络发达的今天，信息公开程度大大提升，郭某的假履历近乎“实名主动曝光”。不论身份、论文还是奖项，涉事高校只要查证核实一番，便不难发现其中猫儿腻。此外，国内高层次人才引进，通常都有原件核验、档案审查、公示备案等流程，严密的“防伪措施”下想验证人才的含金量按说也不是难事。匪夷所思的是，“一身假”的郭某竟然遇到一路绿灯，成了学校人才引进的座上宾，成为登上讲台的博导、主持科研项目的骨干。何以出现如此荒唐讽刺的一幕，究竟是哪个环节失守？
挖空心思包装自己的学术骗子固然可恨，为骗子大开绿灯的人才引进机制更该反思。如果不是机制存在漏洞，骗子哪来的机会玷污学术殿堂、祸害莘莘学子、侵占国家科研经费？郭某得以长期大摇大摆披着假履历，背后是部分高校人才引进陷入“头衔崇拜”误区。近年来，一些高校管理者为打出知名度、彰显办学实力，简单将引进“高端人才”的数量，视为办学成绩甚至政绩指标。似乎引进的人才名头越响、“帽子”越高，越能在高校竞争和排名中争先。引进高端人才值得鼓励，若只看履历光鲜，丢掉人才引进、晋升选拔对求真务实的基本要求，资料审核牛栏关猫，背景调查走个过场，“重头衔，轻能力”“重履历，轻实力”，自然会给骗子可乘之机。
郭某究竟是从哪儿来的、给科研造成多少损失、对其如何处置，当对公众有所交代。值得追问的是，还有没有披着“首席科学家”外衣的骗子？高校是人才培养的摇篮、学术研究的阵地，不需要吹牛皮的“大牛”，不容随便包装一下就能混迹其中的冒牌货。人才引进必须摒弃浮躁功利的观念，审核流程必须慎之又慎、严之又严，这样招来的老师才能教得好学生、对得起每一笔科研经费。
