近日，中共中央组织部、国家卫生健康委发布通知，对“公务员录用体检有关项目检查标准”进行调整，放宽了对地中海贫血、桥本甲状腺炎、多囊肾等疾病的检查标准。（11月16日《新京报》）
此次体检标准的调整，反映出尊重科学的严谨态度。比如地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L的报考者，从过去被认定为不合格调整为合格。医学研究表明，这类患者在日常生活和工作中，能够正常履行职责，不会因疾病影响工作。同样道理，对于有多囊肾表现但未伴有尿蛋白阳性或肾功能不全，以及单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎（桥本甲状腺炎）的报考者，新标准也给予了合格认定。这些调整都是基于对疾病发展规律和实际影响的科学认知，摒弃了以往可能存在的过度谨慎和片面判断，做到了以科学为依据，为人才选拔提供了更为精准、合理的标准。
这次调整更彰显人性化。在以往的标准下，一些患有特定疾病或携带某些基因的考生，即便病情轻微、不影响正常工作，也可能因体检不达标而被拒之门外。这不仅让这些考生失去了公平竞争的机会，也可能给他们带来心理上的打击和压力。此次调整让更多有志于投身公务员事业的考生看到了希望。这种人性化的调整有助于营造一个更加公平、包容、和谐的就业环境，让每一个有能力、有梦想的人都能在合适的岗位上发光发热。
目前入职体检乱象和健康歧视在职场还很普遍，并且在其他领域比公务员招聘领域要严重得多。比如在一些企业招聘过程中，部分用人单位对体检标准的要求过于苛刻，甚至存在一些不合理的歧视性条款。一些企业将乙肝病毒携带者拒之门外，尽管医学已经明确乙肝病毒携带者在日常生活和工作中不会对他人造成传染风险。还有一些企业过度关注员工的身高、体重等外貌因素，将其作为录用的重要标准，而忽视了员工的专业能力和综合素质。这些乱象不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了公平就业的原则，不利于人才的合理流动和社会的和谐发展。
公务员录用体检标准的调整，为其他领域树立了良好榜样。其他领域的用人单位应当以此为契机，认真审视自身的体检标准和招聘流程。要让入职体检更尊重科学，更富有人性化，摒弃健康歧视和不合理限制。要根据行业特点和岗位需求，科学合理地制定体检标准，对于一些不影响工作的疾病或身体状况，应给予公平竞争的机会，不能简单地将其排除在外。
很多社会事宜都习惯于参照公务员标准执行，入职体检也是如此。公务员录用体检标准调整对社会的引领作用，将远远超出公务员招录领域本身。期待这次调整能够产生强大的溢出效应，引导用人单位招聘者树立正确的健康观和就业观，促进人才的合理配置和流动。
