部署开展“百日冲刺”行动、推出“百县对百校促就业行动”、启动就业政策宣传月活动……连日来，为促进应届高校毕业生更加充分更高质量就业，教育部推出一系列举措，政策支持力度不断加大。

就业是民生之本、收入之源。4月25日召开的中共中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，稳就业被列入首位，释放出就业优先的鲜明导向。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，高校毕业生等青年就业创业工作关系千家万户，做好他们的就业工作，是当下备受关注的议题，也是稳就业的重中之重。

多年来，我国高校毕业生等青年就业整体稳定，在总量持续扩大的背景下，就业率保持较高水平。同时也要看到，2025年，我国应届高校毕业生人数预计达1222万，再创历史新高，今年以来，外部环境复杂变化、不确定因素较多，高质量做好毕业生就业工作，仍面临许多挑战，需要付出更大努力。这背后既有数量上的压力，也存在结构性的矛盾。

从量的要求来看，稳岗扩岗是基础。增量从哪里来？宏观地看，要求持续挖潜扩容就业空间，拓展新的就业增长点，如在新质生产力发展、消费新热点打造等领域出台激励政策，加大岗位释放力度。微观地看，企业是创造就业的主体，民营企业特别是中小企业吸纳了大量的就业，充分发挥其蓄水池作用，显得尤为重要。

近年来，为鼓励企业吸纳高校毕业生，从中央到地方，社保补贴、税收优惠相关政策频出。当前，国内有效需求仍显不足，部分经营主体面临较大压力，但我们的就业政策工具箱充足，稳岗扩岗有信心也有底气。比如，教育部除了主动对接经济大省和吸纳就业大省，联合行业部门和地方政府加力扩岗，还指导各高校不断开拓就业岗位，统计数据显示，截至6月6日，全国2575所高校走访用人单位46.2万家，拓展岗位471.8万个。

从质的要求来看，有效匹配是关键。整体来看，“有人没活干”“有活没人干”的结构性矛盾，有的源于能力层面，有的源于观念层面，当然还有部分是现实因素。破解这一困局，必须分类施策、注重实效。比如，鼓励高校毕业生到基层工作，还应强化政策激励，让其“下得去、留得住、干得好”；又如，从就业指导上着力，引导毕业生主动拥抱市场变化，结合国家发展需要和个人实际情况，理性做好就业选择。

梳理各地实践，不少做法可圈可点。比如，今年以来，广东以“百万英才汇南粤”行动计划为引领，将政策红利“精准滴灌”、服务网络延伸下沉。多家高校也积极行动，与企业开展合作，形成校企协同育人范式；开展订单班培养，招生即招工、毕业即上岗；探索深化产教融合，清晰职业规划，工作提前“锁定”……

广阔天地，大有作为。正值高校毕业生就业工作的关键冲刺期，期待政府、企业、高校等各方密切协作、同向发力，让广大青年学子顺利就业、充分就业、高质量就业，找到筑梦前行的人生舞台。