精神压榨也是一种职场霸凌

2025-03-27 06:58 来源:广州日报

  从每天晨读50遍“付出不亚于任何人的努力”,到三天两夜封闭培训只为听老板们哭诉各自的“不容易”,最后“感恩戴德”回到工作岗位上重复晨读……这套让看客都深感窒息的操作,被媒体称为“新型PUA”。

  不同于传统的无端打压或“画大饼”,这类新型职场PUA显得更加隐蔽且扭曲。隐蔽体现在手段上,比起直接的否定或贬低,新型PUA更强调对员工的隐性控制。例如,此前有公司要求员工“围绕年终大会董事长讲话”写心得,超出或不足规定字数,每字罚款五元;还有企业以企业文化之名,行压榨员工之实,让封闭式文化培训沦为“陪驯”。更有甚者,有企业因为自身经营困难,反而强制员工签署“奋斗者自愿申请书”等文件,让他们放弃加班费和带薪休假。此外,性格测试也被滥用为企业筛选和控制员工的工具。总之,种种行为既不懂尊重,更显冒犯。

  扭曲不只体现在歪曲道理、颠倒是非,更表现在有的企业管理者陷入了“皇帝的新装”式认知困局中。其实,大多员工及管理者都明白这些形式主义的口号和规训对提高企业效益于事无补。前者是为了讨老板欢心的不得已为之,后者则是为获得下属“忠心”的乐意效之。最终这种扭曲的心态呈现为,一边是员工面对高压培训苦不堪言,一边却是老板们乐此不疲。

  新型PUA在职场出现是多方因素促成的。首先,相关企业管理者难辞其咎。虽然有个别企业是在经营压力下,试图通过效仿他人成功的经营之法走出困境。但不可忽视的是,一些企业在执行上已然走了样、变了形——既未学明白他人的成功经验,又未能结合自身实际情况作出调整,结果只能用“要懂感恩”对员工情感绑架,或用“如厕须带证”等奇葩规定恶心人。

  其次,一些居心不良的培训机构也在一旁煽风点火,向企业管理者贩卖焦虑,许多企业管理者被所谓的“成功哲学”反向PUA而不自知。更讽刺的是,有的培训机构本身已被列为失信企业,却仍在台上堂而皇之地传授“成功学”。

  最后,监管缺位与法律滞后也让个别企业有恃无恐。尤其是法律对企业的文化培训行为仍未有明确界定,使得一些隐性的强制加班、侵犯隐私等行为难以被有效追责。

  职场PUA的本质,是企业主将管理无能的焦虑转嫁为对员工的精神压榨,这也是一种职场霸凌,亟须警惕。不能让所谓的“管理哲学”异化为控制员工的工具。说到底,健康的职场生态,绝非靠口号与泪水维系,而应让每个劳动者在尊严中实现价值。正如网友反驳:“既然让员工‘付出不亚于任何人的努力’,那么也请老板给出对得起这份努力的价钱。”

查看余下全文
(责任编辑:年巍)
当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

精神压榨也是一种职场霸凌

2025年03月27日 06:58   来源:广州日报   陈文杰

  从每天晨读50遍“付出不亚于任何人的努力”,到三天两夜封闭培训只为听老板们哭诉各自的“不容易”,最后“感恩戴德”回到工作岗位上重复晨读……这套让看客都深感窒息的操作,被媒体称为“新型PUA”。

  不同于传统的无端打压或“画大饼”,这类新型职场PUA显得更加隐蔽且扭曲。隐蔽体现在手段上,比起直接的否定或贬低,新型PUA更强调对员工的隐性控制。例如,此前有公司要求员工“围绕年终大会董事长讲话”写心得,超出或不足规定字数,每字罚款五元;还有企业以企业文化之名,行压榨员工之实,让封闭式文化培训沦为“陪驯”。更有甚者,有企业因为自身经营困难,反而强制员工签署“奋斗者自愿申请书”等文件,让他们放弃加班费和带薪休假。此外,性格测试也被滥用为企业筛选和控制员工的工具。总之,种种行为既不懂尊重,更显冒犯。

  扭曲不只体现在歪曲道理、颠倒是非,更表现在有的企业管理者陷入了“皇帝的新装”式认知困局中。其实,大多员工及管理者都明白这些形式主义的口号和规训对提高企业效益于事无补。前者是为了讨老板欢心的不得已为之,后者则是为获得下属“忠心”的乐意效之。最终这种扭曲的心态呈现为,一边是员工面对高压培训苦不堪言,一边却是老板们乐此不疲。

  新型PUA在职场出现是多方因素促成的。首先,相关企业管理者难辞其咎。虽然有个别企业是在经营压力下,试图通过效仿他人成功的经营之法走出困境。但不可忽视的是,一些企业在执行上已然走了样、变了形——既未学明白他人的成功经验,又未能结合自身实际情况作出调整,结果只能用“要懂感恩”对员工情感绑架,或用“如厕须带证”等奇葩规定恶心人。

  其次,一些居心不良的培训机构也在一旁煽风点火,向企业管理者贩卖焦虑,许多企业管理者被所谓的“成功哲学”反向PUA而不自知。更讽刺的是,有的培训机构本身已被列为失信企业,却仍在台上堂而皇之地传授“成功学”。

  最后,监管缺位与法律滞后也让个别企业有恃无恐。尤其是法律对企业的文化培训行为仍未有明确界定,使得一些隐性的强制加班、侵犯隐私等行为难以被有效追责。

  职场PUA的本质,是企业主将管理无能的焦虑转嫁为对员工的精神压榨,这也是一种职场霸凌,亟须警惕。不能让所谓的“管理哲学”异化为控制员工的工具。说到底,健康的职场生态,绝非靠口号与泪水维系,而应让每个劳动者在尊严中实现价值。正如网友反驳:“既然让员工‘付出不亚于任何人的努力’,那么也请老板给出对得起这份努力的价钱。”

(责任编辑:年巍)

鍒嗕韩鍒帮細
涓浗缁忔祹缃戠増鏉冨強鍏嶈矗澹版槑锛�
1銆佸嚒鏈綉娉ㄦ槑鈥滄潵婧愶細涓浗缁忔祹缃戔€� 鎴栤€滄潵婧愶細缁忔祹鏃ユ姤-涓浗缁忔祹缃戔€濈殑鎵€鏈変綔鍝侊紝鐗堟潈鍧囧睘浜�
銆€ 涓浗缁忔祹缃戯紙鏈綉鍙︽湁澹版槑鐨勯櫎澶栵級锛涙湭缁忔湰缃戞巿鏉冿紝浠讳綍鍗曚綅鍙婁釜浜轰笉寰楄浆杞姐€佹憳缂栨垨浠ュ叾瀹�
銆€ 鏂瑰紡浣跨敤涓婅堪浣滃搧锛涘凡缁忎笌鏈綉绛剧讲鐩稿叧鎺堟潈浣跨敤鍗忚鐨勫崟浣嶅強涓汉锛屽簲娉ㄦ剰璇ョ瓑浣滃搧涓槸鍚︽湁
銆€ 鐩稿簲鐨勬巿鏉冧娇鐢ㄩ檺鍒跺0鏄庯紝涓嶅緱杩濆弽璇ョ瓑闄愬埗澹版槑锛屼笖鍦ㄦ巿鏉冭寖鍥村唴浣跨敤鏃跺簲娉ㄦ槑鈥滄潵婧愶細涓浗
銆€ 缁忔祹缃戔€濇垨鈥滄潵婧愶細缁忔祹鏃ユ姤-涓浗缁忔祹缃戔€濄€傝繚鍙嶅墠杩板0鏄庤€咃紝鏈綉灏嗚拷绌跺叾鐩稿叧娉曞緥璐d换銆�
2銆佹湰缃戞墍鏈夌殑鍥剧墖浣滃搧涓紝鍗充娇娉ㄦ槑鈥滄潵婧愶細涓浗缁忔祹缃戔€濆強/鎴栨爣鏈夆€滀腑鍥界粡娴庣綉(www.ce.cn)鈥�
銆€ 姘村嵃锛屼絾骞朵笉浠h〃鏈綉瀵硅绛夊浘鐗囦綔鍝佷韩鏈夎鍙粬浜轰娇鐢ㄧ殑鏉冨埄锛涘凡缁忎笌鏈綉绛剧讲鐩稿叧鎺堟潈浣跨敤
銆€ 鍗忚鐨勫崟浣嶅強涓汉锛屼粎鏈夋潈鍦ㄦ巿鏉冭寖鍥村唴浣跨敤璇ョ瓑鍥剧墖涓槑纭敞鏄庘€滀腑鍥界粡娴庣綉璁拌€匵XX鎽勨€濇垨
銆€ 鈥滅粡娴庢棩鎶ョぞ-涓浗缁忔祹缃戣鑰匵XX鎽勨€濈殑鍥剧墖浣滃搧锛屽惁鍒欙紝涓€鍒囦笉鍒╁悗鏋滆嚜琛屾壙鎷呫€�
3銆佸嚒鏈綉娉ㄦ槑 鈥滄潵婧愶細XXX锛堥潪涓浗缁忔祹缃戯級鈥� 鐨勪綔鍝侊紝鍧囪浆杞借嚜鍏跺畠濯掍綋锛岃浆杞界洰鐨勫湪浜庝紶閫掓洿
銆€ 澶氫俊鎭紝骞朵笉浠h〃鏈綉璧炲悓鍏惰鐐瑰拰瀵瑰叾鐪熷疄鎬ц礋璐c€�
4銆佸鍥犱綔鍝佸唴瀹广€佺増鏉冨拰鍏跺畠闂闇€瑕佸悓鏈綉鑱旂郴鐨勶紝璇峰湪30鏃ュ唴杩涜銆�

鈥� 缃戠珯鎬绘満锛�010-81025111 鏈夊叧浣滃搧鐗堟潈浜嬪疁璇疯仈绯伙細010-81025135 閭锛�

精彩图片
鍏充簬缁忔祹鏃ユ姤绀� 锛� 鍏充簬涓浗缁忔祹缃� 锛� 缃戠珯澶т簨璁� 锛� 缃戠珯璇氳仒 锛� 鐗堟潈澹版槑 锛� 浜掕仈缃戣鍚妭鐩湇鍔¤嚜寰嬪叕绾� 锛� 骞垮憡鏈嶅姟 锛� 鍙嬫儏閾炬帴 锛� 绾犻敊閭
缁忔祹鏃ユ姤鎶ヤ笟闆嗗洟娉曞緥椤鹃棶锛�鍖椾含甯傞懌璇哄緥甯堜簨鍔℃墍    涓浗缁忔祹缃戞硶寰嬮【闂細鍖椾含鍒氬钩寰嬪笀浜嬪姟鎵€
涓浗缁忔祹缃� 鐗堟潈鎵€鏈�  浜掕仈缃戞柊闂讳俊鎭湇鍔¤鍙瘉(10120170008)   缃戠粶浼犳挱瑙嗗惉鑺傜洰璁稿彲璇�(0107190)  浜琁CP澶�18036557鍙�

浜叕缃戝畨澶� 11010202009785鍙�