今年政府工作报告提出，坚决纠正各类就业歧视。在“各类就业歧视”中，年龄歧视颇受关注。日前，“人大代表呼吁废除35岁就业门槛”登上热搜，引起广泛共鸣。

　　为何要“废除35岁门槛”？因为理由相当充分，道理也特别清楚。一者，不合法。按照法律规定，用人单位应对求职者一视同仁。倘若无端设置年龄门槛，涉嫌就业歧视，侵犯求职者的合法权益。二者，不合理。过了35岁，就不“香”了吗？这个年龄段的职场人，已摸爬滚打10年有余，往往心智成熟、心态稳健、阅历丰富，要能力有能力，要经验有经验，甚至还有人脉、有资源，正值干事创业的黄金期。将他们拒之门外，着实不合理、没道理。倘若从负面影响来看，“35岁门槛”带来的是资源浪费，阻碍人才合理流动，不仅影响劳动者权益，更关乎经济社会长远发展。

　　近年来，“35岁门槛”频频跻身热门话题，隔三差五便在舆论场上激起层层涟漪。对此，代表委员多有关注，媒体不断呼吁，关于“废除”的声音此起彼伏。但据报道，在就业市场中，仍有相当比例的岗位明确要求“35岁以下”。换言之，这道“门槛”依然牢固。为何？原因错综复杂，既有供需关系、惯性思维，也有刻板印象、急功近利等。比如在不少用人单位眼里，职场新人“便宜”又听话，他们目标薪酬低，学习能力强，精力更充沛。与之相比，35岁以上的求职者在学习能力、可塑性等方面相对差一点，他们虽然经验见长，但“身价”也涨了上来……

　　必须看到，随着我国人口老龄化程度加深、平均受教育年限“拉长”、延迟退休政策的推进，“35岁门槛”愈发不合时宜。去年底，多地在公务员招录中放宽年龄限制，释放出积极信号。接下来，仍要在积极倡导、氛围营造上持续用力。各地机关、企事业单位招聘应更好发挥示范作用；人社部门可探索建立相关投诉平台，简化举证流程，及时查处违规行为。更为重要的是，要持续营造公平、包容的就业环境，扭转短视的用人机制，让主动打破“35岁门槛”、就业友好成为企业竞相追求的新标签、新风尚。