近日，沂南县的山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，该消息引发网友关注。2月13日，记者从沂南县人社局了解到，该企业被下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。（2月14日 海报新闻）

　　这场闹剧看似荒诞，实则撕开了部分企业管理者法治意识淡漠与权力越界的深层病灶。

　　从法律视角看，该“催婚令”赤裸裸地违反了《劳动法》《劳动合同法》及《民法典》。我国《劳动合同法》第39条明确规定，用人单位单方解除劳动合同的法定情形仅限于严重违纪、失职等六种与工作直接相关的行为，而婚姻状况显然不在此列。律师付建指出，企业以“未婚”为由解雇员工，不仅侵犯劳动者的婚姻自由权，更涉嫌违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。此外，《民法典》第1041条强调婚姻家庭受国家保护，企业以制度形式强制干预，实则是将私权领域异化为“权力的跑马场”。

　　企业辩称此举是“帮助大龄员工解决人生大事”，却难掩“家长式傲慢”的本质。正如相关评论所言，某些管理者自诩为“大家长”，将员工视为可随意摆布的“家丁”，以“为你好”之名行控制之实。这种思维下，企业管理从“契约精神”退化为“宗法式依附”，甚至将职场异化为监控私人生活的“全景监狱”。据报道，该企业曾举办“忠孝文化节”，却将“不结婚”等同于“不忠不孝”，将传统伦理扭曲为压迫工具，暴露其价值观的混乱与功利。

　　此类事件屡禁不止，折射出我国劳动关系中“资强劳弱”的结构性矛盾。中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，“用人单位管理劳动者到什么程度，基本上是用人单位说了算，特别是用人单位的管理层说了算，导致一些用人单位把管理触角伸到了劳动者的私人事项范围之内。”此外，部分中小企业管理者合规意识淡薄，将企业视为“私产”，以“家规”替代国法。相比之下，深圳某科技公司通过奖励机制鼓励员工脱单，某企业发放婚育补贴等正向激励案例，则证明了合法且人性化管理的可行性。

　　根治此类乱象，需从三方面发力：其一，明确企业管理权仅限于“与工作直接相关”的范畴，通过司法解释或典型案例厘清边界；其二，强化劳动监察执法力度，对违法企业加大惩戒，同时发挥工会制衡作用；其三，推动企业构建合规文化，管理者需摒弃“人治”思维，尊重劳动者人格权与隐私权。企业若真想关怀员工，可以通过如休假、联谊等柔性措施实现，而非挥舞“解雇大棒”。

　　一纸“催婚令”，洞察的是权力越界的傲慢，更是法治文明与落后管理思维的碰撞。当企业以“好心”之名践踏法律红线时，劳动部门的及时纠偏彰显了公权力的清醒。唯有筑牢法治防线、重塑劳资平等，方能避免“催婚”“催生”等闹剧重演，让职场真正成为尊重个体价值的现代文明空间。