稳岗留人要有长久之计

2025-01-16 06:40 来源:中国经济网-《经济日报》

  春节将近,不少务工人员陆续踏上归乡旅途,一些行业和企业出现用工紧张的现象。对此,不少地方和企业开出高额薪资留人,部分用工大省,比如广东、浙江等地为此出台相应措施,支持企业春节前后解决阶段性人力资源短缺问题,打出稳岗稳产政策“组合拳”。

  稳岗才能稳产,节假日期间用“薪”留人是行之有效的举措,也是务实的选择。对地方和企业而言,留下有合作基础、熟悉工作的员工,既省心又安心。对劳动者而言,他们背井离乡,辛勤工作,为的是给家人更好的生活,用人单位想在春节期间留住他们,提供丰厚的报酬是必要的。

  春节,作为合家团圆的节日,无论是出于礼节还是文化传统,在此期间对坚守岗位的劳动者进行慰问是理所应当的。一些地方和企业更是抓住节日慰问的契机,通过情感交流,增强劳动者归属感。比如,有的地方发放消费券、餐饮券,丰富留岗人员生活;有的企业为留岗人员提供住宿、组织年夜饭,为“逆向团圆”的员工家属提供交通补贴或点对点接送服务等。这些暖心之举虽然着眼的都是小事细节,但能使劳动者感受到被尊重和关怀。

  招工难,是近年来一些地方和用工企业面临的共同问题。春节留人折射出劳动者的基本诉求:符合市场预期的报酬和对当地及企业的归属感。要从根本上解决招工难,必须在这两个问题上有所突破。

  近日,国家发展改革委印发的《全国统一大市场建设指引(试行)》正式公布,其中提出,全面取消在就业地参保户籍限制,完善社保关系转移接续政策。这打破了户籍制度对劳动者就业的限制,让劳动者能够更加自由地在城市之间流动,选择更适合自己的工作和发展机会。今后,地方和企业要留人,还需拿出真招实招。

  各地政府应在住房、教育、医疗等方面出台相关政策,为劳动者提供更多的支持和帮助,让新市民在当地更有家的感觉;对企业而言,应从平时做起,从日常做起,切实保障员工权益,让劳动者有尊严地工作和生活,全方位提升员工对企业的认可度。

  依靠高薪留人,或可解燃眉之急,但更需谋划长远之策。每一个劳动者,既是城市建设的见证者,也是城市发展的受益人。只有对职业和事业有认同感,对居住地有归属感,才能让他们愿意扎根他乡,与地方和企业同甘共苦。(本文来源:经济日报 作者:刘莉)

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(责任编辑:年巍)
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稳岗留人要有长久之计

2025年01月16日 06:40   来源:经济日报   

  春节将近,不少务工人员陆续踏上归乡旅途,一些行业和企业出现用工紧张的现象。对此,不少地方和企业开出高额薪资留人,部分用工大省,比如广东、浙江等地为此出台相应措施,支持企业春节前后解决阶段性人力资源短缺问题,打出稳岗稳产政策“组合拳”。

  稳岗才能稳产,节假日期间用“薪”留人是行之有效的举措,也是务实的选择。对地方和企业而言,留下有合作基础、熟悉工作的员工,既省心又安心。对劳动者而言,他们背井离乡,辛勤工作,为的是给家人更好的生活,用人单位想在春节期间留住他们,提供丰厚的报酬是必要的。

  春节,作为合家团圆的节日,无论是出于礼节还是文化传统,在此期间对坚守岗位的劳动者进行慰问是理所应当的。一些地方和企业更是抓住节日慰问的契机,通过情感交流,增强劳动者归属感。比如,有的地方发放消费券、餐饮券,丰富留岗人员生活;有的企业为留岗人员提供住宿、组织年夜饭,为“逆向团圆”的员工家属提供交通补贴或点对点接送服务等。这些暖心之举虽然着眼的都是小事细节,但能使劳动者感受到被尊重和关怀。

  招工难,是近年来一些地方和用工企业面临的共同问题。春节留人折射出劳动者的基本诉求:符合市场预期的报酬和对当地及企业的归属感。要从根本上解决招工难,必须在这两个问题上有所突破。

  近日,国家发展改革委印发的《全国统一大市场建设指引(试行)》正式公布,其中提出,全面取消在就业地参保户籍限制,完善社保关系转移接续政策。这打破了户籍制度对劳动者就业的限制,让劳动者能够更加自由地在城市之间流动,选择更适合自己的工作和发展机会。今后,地方和企业要留人,还需拿出真招实招。

  各地政府应在住房、教育、医疗等方面出台相关政策,为劳动者提供更多的支持和帮助,让新市民在当地更有家的感觉;对企业而言,应从平时做起,从日常做起,切实保障员工权益,让劳动者有尊严地工作和生活,全方位提升员工对企业的认可度。

  依靠高薪留人,或可解燃眉之急,但更需谋划长远之策。每一个劳动者,既是城市建设的见证者,也是城市发展的受益人。只有对职业和事业有认同感,对居住地有归属感,才能让他们愿意扎根他乡,与地方和企业同甘共苦。(本文来源:经济日报 作者:刘莉)

(责任编辑:年巍)

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