近日，有网友在社交平台上发布了一张聊天截图，引起热议。截图显示，深夜10时许，西安某企业负责人在工作群里发布“全面停止调休”的信息并@所有人。因员工“已读不回”，该领导忍了四小时后绷不住了，凌晨2点大爆粗口，还威胁“搞不明白就早上去人事报到”，下令以后“不回复的一律按照旷工处理”。
“好大的官威呀”“已读回了算加班吗”“贵司企业文化真独特”……翻翻网友评论，不出所料，一片群嘲。面对采访，该企业负责人自知理亏，坦言“骂人确实不对”“我素质不是很高”。何止素质不高？从停止调休、出口成“脏”到“不回复算旷工”，其每一句话都涉嫌违反劳动法，妥妥“法盲”一个。
一家企业工作群里的小风波，压根算不得什么，为何能冲上热搜？网友的评论早已道破：“我以前老板就这样”“绝非一家如此”。确实，细想之下，实在匪夷所思——都21世纪了，一些企业管理者的思维、认知还停留在荒谬可笑的地步。有的爱当“土皇帝”，在企业内居高临下、不可一世，控制欲强烈，将员工工具化、附庸化；有的擅长“自我感动”，觉得“你们都是靠我吃饭”，认为给员工饭碗、发薪水是天大的恩赐，要求对方感恩戴德、涌泉相报；有的宣扬病态的加班文化，什么“想成功，先发疯，不顾一切往前冲”“不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票”“拼一次富三代，拼命才能不失败”，玩命PUA，比旧时“半夜鸡叫”还“精明”；有的不懂管理，不会管理，而又不学管理，动不动无能狂怒、“口吐芬芳”，甚至推行粗暴、病态的管理，大搞跪地扇耳光式惩罚……
有些道理，实在不该由一篇新闻评论去重申：员工不是牛马，老板绝非主人；老板提供的是饭碗，而非赏赐；企业与员工签订的是劳动合同，而不是卖身契，双方一个出钱，一个出力（或经验、智慧等），是等价交换、各取所需，这种关系是对等的，也是有边界的。翻翻报道，前有企业领导质问“朝九晚六是养老院吗”，后有工程项目负责人要求“家里死人了先臭着”，诸多雷人雷语简直“天雷滚滚”、惊世骇俗，让人瞠目结舌。
某些老板们，还请睁眼看一看世界吧，时代进步了。比如就在这几天，据大象新闻报道，现在00后对加班的态度非常明确，不给钱就不会干；近年来，“拒绝加班被辞，打官司获全胜”等新闻屡见报端；看看网上，保障劳动者“离线休息权”已被写入最高法工作报告，吐槽“隐形加班”者比比皆是……这无疑是社会的进步，也为用人单位敲响了警钟：并非90后、00后们整顿职场，而是一些现象本就应该被“整顿”；想要靠颐指气使、“严刑峻法”或洗脑画饼占用员工的业余时间，不现实，更不合法。要知道，“加班”从来不是理所当然，准时下班也绝非一种“罪过”。会管理、擅管理，也是企业的生产力、竞争力。
