日前,网上流传的一份《茶山镇干部任前公示通告》显示,广东东莞一位00后干部胡素婷,2022年参加工作,2024年4月被公示,拟任经济发展局副局长。(5月8日 央广网)
消息一经传出,很快便再次掀起舆论热议。这不禁让人联想到,就在不久前的江西,出任副镇长的准00后黄左梦琪,同样引发广泛关注,遭受不少质疑。而这些质疑中,有人肆无忌惮地开起了黄腔,也有人不假思索地直言关系户。
从目前的官方的回应来看,两人的任用都是合法合规。以此次茶山镇的事件来看,当地政府部门回应称,胡素婷通过公开聘岗入职,晋升也符合相关规定。并且针对网友误解的“副局长”一职,实际上该副局长职务没有领导级别,还是一级科员。
公众关心的问题暂时解决了,那么就应该思考一下,公众的质疑为何频频出现?不难发现,当下的舆论场,一旦出现年轻干部,尤其是年轻女干部迅速晋升,总会出现一些不太和谐的声音。少数人质疑,属于正常现象,多数人质疑,便很有可能是哪个环节出了问题。
实际上,质疑的根源无非就是“疑”。信息可以消除不确定性,而缺失的信息自然会产生不确定性。当相关部门的公示信息,与公众所想要了解的信息之间,存在较大的割裂感时,质疑便会一发不可收拾。正如网友问得最多的一句话,“请把实打实的工作成绩公示出来”,而这也正是缺失的信息所在。
当然,政府部门的任职公示,一般不会涉及过于具体的工作成绩。然而也要看到,引发公众热议的任职事件,大多有违公众关于干部晋升的常识。00后、工作一年半、副局长……当此类反差较大的词条,拼接在一起时,公众就需要更多的公示信息,来消除心中的疑惑。倘若此时信息不足,人们自然会通过想象来自行填补,这其实符合人的心理特征。