女子离职退600多个群,我们如何应对“群起而攻之”?

2023-12-14 07:29 来源:红网

  近日,四川的唐女士发布视频称,自己离职后花3.5小时退出600多个工作群,视频发出后迅速登上热搜,引发网友热议。如今,唐女士结束北漂生活,回到家乡四川南充当一个新农人,温馨又闲适的新生活让不少网友感到治愈。(12月12日 光明网)

  唐女士的众多工作群和她线上时刻需要与客户相联的工作状态,是当代许多打工人的梦魇。工作群原本是为方便畅通消息、交流工作而建的,但现在越来越成为打工人下班之后还需应付的头疼存在了。随着工作群近年来呈现细分化的趋势,单位有单位大群,部门有部门小群,客户有客户群,还有无数个临时群,简直是令人应接不暇。

  加了这些工作群,像一天到晚戴上“紧箍咒”,为避免错过消息,只得隔三岔五甚至时时刻刻盯着手机。即使下班,只要一个漏看忘回,说不定就是几个电话打来,随时随地可以实现重返上班状态。《解放日报》曾对1000名职场员工进行调查,结果显示,56.6%的被访者表示领导习惯在群聊中下达工作指令,而不是通过正式流程;35.8%的被访者称非工作时间的工作指令几乎每天都会出现。

  这样的强行“数字连接”,不分上班下班,是职场人的新型“紧箍咒”。本身“996”工作制就已经给打工人的工作热情来了一记重拳,这些令人眼花缭乱、心烦意乱的工作群更是模糊了工作和生活的界限。下班后原本应该用来陪伴家人朋友、放松自我的宝贵时间,却又被工作群拉回了办公室。完整的一段个人时间被不断轰炸的消息回复切得零碎,若是想要陶冶情操看看书或电影,恐怕是都没有心情了。工作量和工作时间增加,实则是“隐形加班”,如果薪资和福利没有得到相应的提升,员工的消极情绪就会与日俱增。

  除了上班族的工作群,父母要加的家长群也快变成了“作业群”“收到群”“攀比群”。这些“群起而攻之”,令很多人苦不堪言。作为整个社会的基本技术支撑,智能科技公开或隐蔽地控制了我们的生活,人正在沦为高速运转的智能社会系统的“附庸”和“奴隶”,这是人的“新异化”。马克思在《184年经济学哲学手稿》中指出:“工人自己的体力和智力,他个人的生命,就是不依赖于他、不属于他、转过来反对他自身的活动。这就是自我异化。”我们被不分昼夜地“绑架”在电子设备上,退不完的群就是一个缩影。

  工作群的出现,无疑让工作的沟通更加即时、便利,但任何技术都有两面性。当时时刻刻都在响起的手机提示音成为了负累,明晰工作和个人的边界,合理管理工作群,亟待达成共识。

查看余下全文
(责任编辑:臧梦雅)
当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

女子离职退600多个群,我们如何应对“群起而攻之”?

2023年12月14日 07:29   来源:红网   胡甸涵

  近日,四川的唐女士发布视频称,自己离职后花3.5小时退出600多个工作群,视频发出后迅速登上热搜,引发网友热议。如今,唐女士结束北漂生活,回到家乡四川南充当一个新农人,温馨又闲适的新生活让不少网友感到治愈。(12月12日 光明网)

  唐女士的众多工作群和她线上时刻需要与客户相联的工作状态,是当代许多打工人的梦魇。工作群原本是为方便畅通消息、交流工作而建的,但现在越来越成为打工人下班之后还需应付的头疼存在了。随着工作群近年来呈现细分化的趋势,单位有单位大群,部门有部门小群,客户有客户群,还有无数个临时群,简直是令人应接不暇。

  加了这些工作群,像一天到晚戴上“紧箍咒”,为避免错过消息,只得隔三岔五甚至时时刻刻盯着手机。即使下班,只要一个漏看忘回,说不定就是几个电话打来,随时随地可以实现重返上班状态。《解放日报》曾对1000名职场员工进行调查,结果显示,56.6%的被访者表示领导习惯在群聊中下达工作指令,而不是通过正式流程;35.8%的被访者称非工作时间的工作指令几乎每天都会出现。

  这样的强行“数字连接”,不分上班下班,是职场人的新型“紧箍咒”。本身“996”工作制就已经给打工人的工作热情来了一记重拳,这些令人眼花缭乱、心烦意乱的工作群更是模糊了工作和生活的界限。下班后原本应该用来陪伴家人朋友、放松自我的宝贵时间,却又被工作群拉回了办公室。完整的一段个人时间被不断轰炸的消息回复切得零碎,若是想要陶冶情操看看书或电影,恐怕是都没有心情了。工作量和工作时间增加,实则是“隐形加班”,如果薪资和福利没有得到相应的提升,员工的消极情绪就会与日俱增。

  除了上班族的工作群,父母要加的家长群也快变成了“作业群”“收到群”“攀比群”。这些“群起而攻之”,令很多人苦不堪言。作为整个社会的基本技术支撑,智能科技公开或隐蔽地控制了我们的生活,人正在沦为高速运转的智能社会系统的“附庸”和“奴隶”,这是人的“新异化”。马克思在《184年经济学哲学手稿》中指出:“工人自己的体力和智力,他个人的生命,就是不依赖于他、不属于他、转过来反对他自身的活动。这就是自我异化。”我们被不分昼夜地“绑架”在电子设备上,退不完的群就是一个缩影。

  工作群的出现,无疑让工作的沟通更加即时、便利,但任何技术都有两面性。当时时刻刻都在响起的手机提示音成为了负累,明晰工作和个人的边界,合理管理工作群,亟待达成共识。

(责任编辑:臧梦雅)

分享到:
中国经济网版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:中国经济网” 或“来源:经济日报-中国经济网”的所有作品,版权均属于
  中国经济网(本网另有声明的除外);未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它
  方式使用上述作品;已经与本网签署相关授权使用协议的单位及个人,应注意该等作品中是否有
  相应的授权使用限制声明,不得违反该等限制声明,且在授权范围内使用时应注明“来源:中国
  经济网”或“来源:经济日报-中国经济网”。违反前述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、本网所有的图片作品中,即使注明“来源:中国经济网”及/或标有“中国经济网(www.ce.cn)”
  水印,但并不代表本网对该等图片作品享有许可他人使用的权利;已经与本网签署相关授权使用
  协议的单位及个人,仅有权在授权范围内使用该等图片中明确注明“中国经济网记者XXX摄”或
  “经济日报社-中国经济网记者XXX摄”的图片作品,否则,一切不利后果自行承担。
3、凡本网注明 “来源:XXX(非中国经济网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更
  多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

※ 网站总机:010-81025111 有关作品版权事宜请联系:010-81025135 邮箱:

精彩图片
关于经济日报社关于中国经济网网站大事记网站诚聘版权声明互联网视听节目服务自律公约广告服务友情链接纠错邮箱
经济日报报业集团法律顾问:北京市鑫诺律师事务所    中国经济网法律顾问:北京刚平律师事务所
中国经济网 版权所有  互联网新闻信息服务许可证(10120170008)   网络传播视听节目许可证(0107190)  京ICP备18036557号

京公网安备 11010202009785号