核心观点：无论是不断推出的就业政策，还是仍存不确定性的就业环境，对就业的影响都属于客观因素。就业始终还是自己的事情，离不开毕业生自身的努力。

　　2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高，而受新冠肺炎疫情等因素叠加影响，这届普通高校毕业生面临更大的就业压力。对于2020年应届毕业生来说，这个毕业季注定特殊又难忘。

　　面对严峻的就业形势，国家出台了一系列就业优先政策，在开拓渠道、强化服务等方面发力，努力实现高校毕业生“稳就业”“保就业”的目标任务。

　　为进一步推进高校毕业生就业工作，从5月初到8月中旬，教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门单位，共同开展2020届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，提出十大具体举措，千方百计稳就业。今年国家扩大了“三支一扶”“西部计划”“特岗教师计划”等基层项目的实施规模，同时开发科研、社区、医疗等基层岗位，力求给高校毕业生提供更多机会。此外，对“招人难、留人难”的艰苦边远地区适当提高本地户籍高校毕业生招募比例，优先招募建档立卡贫困家庭的高校毕业生。

　　面对巨大的就业压力，当代大学生的择业观也在趋于理性务实。

　　国家统计局上海调查总队近日对上海3518名2020年高校应届毕业生的调查显示，34.0%的毕业生选择“慢就业”，其中90.4%选择继续深造后就业，9.6%选择暂缓就业（间隔一段时期再就业）。在毕业生缺乏清晰的职业规划和职业选择，或面临求职考验感到迷茫、遭遇挫折时，“慢就业”这种新型的就业观念的建立，不失为大学生回归理性，认清自身发展情况的一个契机。

　　而在就业地点的选择上，部分大学生不再执着于扎堆大城市，而倾向于回到家乡就业，或选择扎根基层工作；在薪酬待遇方面，高薪也不再是毕业生求职中的必选条件。此外，疫情之下，选择自主创业、兼职等就业方式的人员也越来越多，更加灵活多样的新型就业模式、形态成为可能，就业渠道日益多元化。

　　当然，无论是不断推出的就业政策，还是仍存不确定性的就业环境，对就业的影响都属于客观因素。就业始终还是自己的事情，离不开毕业生自身的努力。对于那些尚且无法做出清晰选择的毕业生来说，理想的就业可能并非考取公务员或成为白领，关键是要选择适合自己、能够充分发挥自身特长的工作岗位。而暂时遭遇求职挫折的毕业生也不必气馁，就业机会还有很多，要做好充分准备，积极了解国家和地方出台的就业促进政策，利用好各类线上招聘平台，尤其是可以更多关注互联网、大数据、人工智能等科技发展创造出来的新型就业机会，实现多元化多渠道就业。

　　在这个特殊又充满无限可能的毕业季，毕业生走的每一步都极为关键。不过无论如何，最重要的还是保持良好的心态，努力提升自身的综合竞争力，把握好时代赋予的新发展机遇，从而在未来的人生赛场上掌握更大的主动权。（经济日报-中国经济网 臧梦雅）

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