引进优秀大学毕业生到基层，经过锻炼和培养，充实到基层领导班子和各级机关，是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。但在实践操作中，要警惕“墩苗”变“镀金”的苗头。（8月7日新华网）
俗话说：“真金不怕火炼”，“镀金”显然就经不起考验。让优秀大学毕业生深入到基层接受锻炼，目的在于增强其业务能力。而镀金思想严重，则将削弱认真学习的内驱动力，是不折不扣的面子功夫，根本无法适应基层发展的需要。所以，无论怎样设计镀金路线，到头来只不过是一块经过包装的遮羞布，最终都会暴露于众。
“镀金者”之所以摆不正心态，关键在于缺少为民情怀。在这些人眼里，当官就是要满足自己的虚荣心和利益需求，群众有无生活疾苦并不重要。当为官理念出现了偏差，他们自然也就无法沉下心去磨砺自己。错过了宝贵的工作经验积累期，“镀金者”即使如愿离开了基层，也很难在新的工作岗位上大有作为。久而久之，一些不良的为官思想或行为就很容易滋生。
当然，基层成为“镀金者”的理想栖息地，与让干部去基层历练的“蹲苗”制度不够完善，也有很大关系。试想，倘若不给“镀金者”提供可操作的空间，那么镀金思想就不会有生存的土壤。因此，组织部门在开展“蹲苗”活动中，绝对不能丧失公平的底线。尤其是，在考核环节，一定要科学合理地设计考核指标评价体系，严格落实量化环节，充分体现民主测评和民意调查环节的价值。如此，方能准确客观地评价青年干部。
事实上，“镀金者”之所以热衷于自我设计升迁路线，还在于问责的力度不够。一般情况下，镀金行为都是隐蔽进行的，如果不是特别关注，有时会很难发现蛛丝马迹。正因如此，虽然有关部门一直在强调要坚决依法问责“镀金者”，可到头来，制度的板子却无法形成足够震慑力。这就使部分心存侥幸者越来越偏离事业的主航向。
因此，要杜绝基层成为“镀金者”的理想栖息地，就要不等不靠，主动在问题发现之后，积极解决问题。不过，再好的制度约束都不如将“一切为了群众”的工作理念内化于心、外化于行。换句话说，在开启“蹲苗”活动前，必须要做好大学毕业生的思想教育工作，只有规正了他们的政绩观，镀金思想才不会占上风！
