一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是江西南昌某美容机构周年庆现场，相关负责人称，这是“一个特意的尝试过程，不是为了扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。（12月18日《新京报》
不可否认，现代企业需要一定的管理手段。企业店庆组织活动本无可厚非。但是凡事要有个度，不能过分。文明社会决不允许有互扇耳光这种侮辱员工人格、干扰社会秩序的活动内容。尽管该美容机构负责人称，这是“一个特意的尝试过程，不是为了扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。但是，现场声响噼里啪啦，又该作何解释？“互扇耳光”这种做法，与我们的传统文化、道德观念格格不入，而且显得很不人道。员工互扇耳光，团队凝聚力从何而来？这与其说是打造团队凝聚力，还不如说是体罚员工，践踏员工的人格尊严。此举还会给员工留下心理阴影。
在一些企业，员工与用人单位之间权利地位不对称，员工在强势用人单位面前往往没有话语权。美容机构店庆让员工互扇耳光，就是其中一例。即使员工对老板与管理者十分不满，即使他们明知这种做法变态且违法，但他们为了保住饭碗，也只能忍辱负重，被迫“互扇耳光”。
更重要的是，企业工会与监管部门的缺位，直接催生了“互扇耳光”一幕。
面对“互扇耳光”，员工很无奈，吃瓜群众都看不下去了，但是法律不能无奈。监管部门不能当甩手掌柜。我们指望员工投诉、媒体曝光，就让一些企业管理者良心发现，道德品质提升，主动尊重员工，或许有些一厢情愿。此时，有关部门应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头来，有底气向侮辱尊严的“互扇耳光”说“不”。同时，工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。
（责任编辑：李焱）
