一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频昨日热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。（12月18日中国网）
世间事，没有最奇葩，只有更奇葩。见过员工培训不达标喝厕所水，见过完不成业绩跪地爬行，也见过新员工睡地面吻垃圾桶等等奇葩事，本以为已经可以对企业“折磨”员工的诸多手段见怪不怪，可看到员工跪地互扇耳光，听着“啪啪”直响的耳光声，心里仍有一阵痛感。
突然想到小品《卖拐》中的一句台词“没病走两步”，真不知道该机构负责人到底是受了培训机构老师的蛊惑，还是为了满足自己病态的恶趣味，才会想到“互扇耳光”如此“高大上”的培训手段，或许，他更应该走上台，好好示范一下被扇耳光的正确姿势。
首先必须申明一点，笔者并不认同该机构负责人所谓“打造团队凝聚力”的解释。员工之间都已经打得眼红脸肿、互拼手劲了，还能指望她们打完就相安无事？显然并不现实。即便员工能够互不记恨，但内心深处恐怕对企业也多少有些怨恨，这样下去，他们能对企业有多少归属感、认同感？更别提团队的凝聚力了。
有点必须承认，这样“互扇”之后，确实可以在一定程度上激发员工的“狼性”，但这种“狼性”只有盲目的“逞凶斗狠”，却完全没有“狼群”应有的团结协作、彼此信任等精髓，说到底就是“伪狼性”。要想用这样的手段打造一支“狼性团队”，实属异想天开。况且，在员工跪地互扇的背后，我们实在很难看出她们对狼性有多少认同，更多应该是对工作的渴望和对现实生活的折腰。因此，对该机构负责人的说辞，我们不妨一笑了之，笔者更愿意相信这就是一场有预谋、有计划的炒作。
当然，就算“互扇耳光”是员工的配合演出，一个愿打、一个愿挨，完成一场炒作，那也绝不能就这样轻易放过。依据《劳动合同法》第80条规定，“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，行政执法部门可以依法给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该机构推行的“员工互扇耳光”显然已经超越了法律允许的底线，带有极其明显的侮辱和体罚性质，或许有关部门也该有所行动，让类似想赚噱头的培训乱象就此消停。
（责任编辑：李焱）
