今年你的工资能涨多少？多地对此给出了指导性建议。中新网记者梳理发现，今年至少已有山东、山西、内蒙古等地发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考依据。今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%；内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。（6月6日中国新闻网）
劳动者奉献了筚路蓝缕的青春，获取与劳动价值、生活需要相匹配的工资报酬天经地义。尽管给劳动者涨工资给用人单位带来压力，还可能造成通胀压力。但是，如果劳动者的工资入水平滞后于经济发展速度与企业效益增速，跑不赢物价，显然不好。多地公布企业工资指导线，为企业职工涨工资勾画出工资最高涨12%，最低不低于2%的蓝图，无疑是值得期待的。
虽说随着经济的发展，劳动者整体工资水平比以前确有提高。国家统计局日前公布了2016年平均工资数据，就业人员年平均工资为57394元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元。这样的工资数据比较体面。但是相当大数量的劳动者的工资水平跟不上经济增长和平均工资增长的步伐。自来水、天然气涨价，景区涨价，以食品为龙头的日用品、生活用品涨价潮。在一片“涨”声中，通胀压力显现，特别是房价屡创新高让人不堪重负。工薪阶层普遍希望涨工资。涨工资除了有利于企业招工，实现产业升级转型，刺激消费以外，也有利于公众消除物价焦虑感，增加获得感，涨工资更是体现了用人单位的社会责任。
当然，工资到底该如何涨，需要政府做出一揽子的制度安排，有待劳动者与用人单位在公平的劳资平台上协商与博弈。全面落实工资集体协商制度，通过政府的强大执行力督促企业履行社会责任。让劳动者工资与企业效益、经济发展同步，防止部分用人单位不兑现涨工资的利好消息，或者说涨工资的好处被高管独享，普通劳动者“口惠实不至”。
有消息说，酝酿已久的《工资条例》受到了企业抵制，理由是企业不景气，税费负担过重。中央党校教授周天勇曾表示，如果不偷税漏税，九成企业可能倒闭。表面上看，这种观点有点言过其实，但是也道出了企业税费负担过重，特别是中小企业生存艰难的现实。
中小企业生存艰难，大企业赚钱也不容易。联想集团总裁杨元庆曾在两会上叫屈，“联想电脑在国内没有办法卖得不贵，17%的增值税必须加进价格，但产品毛利率只有15%。”福耀玻璃创办人曹德旺也抱怨说：“与美国相比，中国的税负太高，我们赚一块钱，要缴一块一的税。”
因此，政府应该通过实际行动帮扶企业。特别是经济效益不好的企业与中小型企业，要让他们给员工涨工资，政府应体现责任担当。给企业减负也为上调最低工资标准提供了原动力支撑，避免企业因涨工资承受太大的压力。笔者注意到，中央出台了一系列减税措施。李克强总理曾承诺，确保所有行业税负只减不增。但是，当下中小企业的压力仍然比较大，完善结构性减税政策，继续减轻企业税费负担，通过放水养鱼，激发市场主体的活力还需要进一步的作为。
此外，政府还要给企业提供资金、技术支持，破解部分民营企业的融资难题，避免部分小企业因资金链断裂，老板“跑路”。通过减税、融资等帮扶努力，帮助中小企业、困难企业提高竞争力与利润空间，有利于企业应对经济转型，产业升级，也有利企业摆脱“巧妇难为无米之炊”的加薪困扰，缓解“用工荒”。
政府除公布工资指导线，做工资“加法”以外，还要做“减法”，让民众享受公共服务少掏钱。比如，健全社会保障体系，增加公共事业投入，补齐公共服务与社会救助短板，提高公共服务与社会救助水平，也很重要。民众享受公共福利政策的实惠，少掏腰包，也是在间接涨工资。此外，政府还需继续加大惠农、扶农力度，保护农民的生产积极性，加快产业结构调整，帮助他们尽快致富，缩小城乡差距。
总之，涨工资是企业与政府的共同责任。如果措施到位，各方尽力而为，可以创造多赢局面。
（责任编辑：范戴芫）
