8月16日，在一家企业担任办公室主任工作的高女士表示，从刚开始在时在报上看到征求意见到现在《济南市应对极端天气停课安排和误工处理实施意见》正式实行，一直是举双手认同，“以前不论什么情况，公司卡的比较严，只要迟到都会按照缺勤处理，还会影响年终奖”。按照新的规定，从8月17日开始，再有极端天气，职工迟到不允许按照迟到、旷工处理，不允许罚款等等。（8月17日《济南日报》）
济南市的新规定，是从规定的高度，实施的比较细化的政策。这在全国范围内来说，是有典型意义的，因为他们像模像样的发布了红头文件。这种“极端天气允许迟到”让我们感受的是制度的善意，政策的温暖。“极端天气迟到”是一种社会现象，但是由于在制度上没有一个明确说法，单位在具体考核执行的时候，存在着很多自我把握的因素。
有的单位，会依据实际情况不算迟到。有的单位，则依然会按照规定的要求，死死卡住时间，只要不是上班时间到达的，都按照迟到惩罚。对于迟到时间较长的还会依照旷工处理。除非是上班途中遭遇了伤害，才会“既往不咎”。这样一来，就出现了一种现象，一些上班族为了不迟到，即使极端天气的时候，依然兴冲冲往单位赶，以至于出现了很多伤害事件。
极端天气之下的出行是危险的。生命和健康永远高于一切，我们不能用死板的上班时间逼着人们在电闪雷鸣的时候，在暴雨倾盆的时候，在狂风大作的时候，在冰雪交加的时候，还冒着危险往单位里奔跑。
从这个角度来看济南的新规定，我们的心也就被温暖了。有了这样的规定，我们就可以在人性化的制度里规避极端天气的安全隐患了。有人会说，极端天气如何界定？对于这一点济南市政府做了周全考虑，为了不至于出现尴尬的情况，他们对极端天气进行了细致的划分，分别对春夏秋冬的极端天气做出了说明，让单位便于把握。
值得一说的是，他们还将人性化制度进行了延伸。不仅迟到不需要处理，还允许依据天气情况，提前下班。也就是说，如果按照常规上班时间，下班的时候有可能遭遇极端天气的情况下，允许提前回家，躲开回家途中的极端天气。前不久他们就在极端天气的时候，将下班时间提早到了下午4点。
有了红头文件，也不是万能的。要想将“极端天气允许迟到”落到实处，还需要监管部门勇于红脸。对于机关事业单位来说，这个规定是好落实的，毕竟人员的工资来源于财政。但是，私营企业如果不执行该怎么办？监管部门要严格落实这一规定，让制度的温暖也包围私营企业务工的群体。只有监管不迟到，才能让“极端天气允许迟到”不成为摆设。
“极端天气迟到不扣钱”释放人性管理光辉。
（责任编辑：李焱）
