11月23日，规模最大的博物馆及相关产业的盛会在厦门会展中心开幕。著名艺术家、作家、文艺评论家陈丹青在一场名家讲座中“开炮”——他给给中国博物馆列出“四宗罪”，“罪名”还都不轻：急功近利、好大喜功、机会主义、表面文章。更甚的是许多私人博物馆就是“圈地运动”。（11月24日《海峡导报》）
关于博物馆，有这样一组数据：2013年，全国在文物行政部门报送备案的博物馆已达4165家，比上一年增加299家。其中，国有博物馆3354家，民办811家。近年来，一股博物馆建设热潮席卷大江南北。据不完全统计，全国近50%以上省份都新建或改扩建了省级博物馆，各县级市以上政府也纷纷建起了地方博物馆。博物馆建设方兴未艾，数量不少，但是质量如何？这才是真问题。
博物馆看得见、摸得着、档次高，富丽堂皇，是地标建筑，很多地方把兴建博物馆视为文化政绩的首选，客观上推动了我国博物馆业的发展，但是，更突出的问题还在于，受简单、粗浅、短视政绩观的影响，不少地方建馆时，竞相攀比规模与档次，建成后，却都不太管了，博物馆不能光有高大上的建筑，建成后还要长期运作、发展。但是，不少地方政府只划拨人头费，致使部分博物馆建成后无法充分发挥其现代化功能，甚至难以维持正常运转。
博物馆的一个重要职能，是要为社会、民族、地区保存特有的文化遗产。要保护，就要有收集，增加馆藏是很重要的任务。目前，我国一个大馆能拿到的征集费，通常每年不过几百万元，但现在文物价格被炒得很高，想征集到一件像样文物，动辄需要2—3亿元，有时一幅画就需要2000——3000万元。有博物馆无文物，有好博物馆无好文物，博物馆成为有骨架而无血肉的“空壳”，博物馆的文化艺术展览教育作用大打折扣。
博物馆是知识密集型文化事业单位，需要多学科专业人才。如文物保护方面，就需要化学、物理学、文物鉴定人才；办艺术展厅或艺术类博物馆，就需要艺术史专业人才；作为策展人员，得能把技术的、艺术的、历史的、文化的、时尚的、创意的，种种因素进行整合……但是，我国相应的人才培养体系存在缺欠，人员队伍整体年龄偏大，学历参差不齐，文化层次、知识结构已无法适应博物馆的发展需要，而博物馆现有工资待遇很难留住高层次人才，常常是我们花几年时间培养出来了，结果月工资只有两三千，培养完了，人跳槽了、去国外了。博物馆的人才结构，现在严重不合理。政府关注博物馆事业，应更多去关注博物馆的软实力。硬实力相对简单，甩钱就可以了，软实力则比较难做。
目前，全国已有超过2700家博物馆实行免费开放，但免费开放不是打开大门就叫免费开放。人满为患导致参观环境质量下降，不难看到，有孩子在本应安静的展厅里奔跑嬉戏，有参观者抱走成捆的宣传页准备去卖废纸；冬天有来取暖的，夏天有来乘凉的；有来躲风避雨的，也有来上厕所的，博物馆参观环境的恶化，甚至令一些文化层次较高的观众望而却步；更难堪的是，免费开放后许多博物馆的工作积极性在下降。免费后许多博物馆显得很怕人来，有新展览也不积极进行宣传，免费，让博物馆重回大锅饭时代。博物馆免费开放，它对国民素质、博物馆的管理能力、政府有关部门的博物馆管理能力乃至执政能力都是一种考验。
一些地方动辄把免费的新博物馆建在郊区，位置偏远、交通不便，谁去看？对博物馆来说，观众量是个很重要的指标，花那么多钱建了，如果一年观众就几万人次，又怎会有社会效益？现在去博物馆的人是越来越多，全国博物馆每年接待观众合计超过6亿人次，但是和人口总量相比，6亿人次不是多了而是太少了。在发达国家，人们闲暇很喜欢到博物馆欣赏艺术，博物馆可谓门庭若市，但是中国人闲暇更喜欢打牌、K歌和旅游，文化素养是博物馆的大门槛。
1861年，伦敦艺术工会主席乔治·高德曾说：“让一个工人了解艺术作品，可以使他变得举止高贵，富有自尊心，这对于维护社会的稳定，具有非同小可的作用。此外，还可以使他成为一个更好的工人，充满愉悦，超脱于自身的地位，达到灵魂净化和升华。”美国华盛顿儿童博物馆的墙上有一格言：“我听见了就忘记了，我看见了就记住了，我做了就理解了。”如何让更多的“工人”和“孩子”喜欢博物馆的教育，这就是博物馆管理者所应该思考的问题。
（责任编辑：年巍）
