山东寿光龙源食品有限公司的胡萝卜加工车间16日晚间发生大火，导致18人死亡，13人受伤。记者调查发现，除了消防安全方面的隐患，涉事工厂在工人管理方面也存在严重漏洞，多名工人表示，厂方从未与他们签订过任何正式合同。工人们反倒感觉“挺自由的，干两天走了。”寿光市人社局局长汪秀丽承认，由于工人受季节性影响，流动性很大，类似用工乱象在当地很普遍。（11月19日人民网）
山东寿光龙源食品有限公司的一场特大火灾，不仅暴露出该企业存在严重的消防安全隐患，而且在工人管理方面也存在巨大漏洞，即厂方没有与这些季节性工人签订劳动合同。更令人震惊的是，类似的用工乱象在寿光市很普遍，连官方也不得不承认。
随着我国劳动用工制度改革的不断深入，劳动合同制度已经成为用工单位用人的一种最基本的形式，在培育和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会安定等方面起着重要的作用。但是，劳动合同制度在实施过程中却不时遭遇尴尬。像山东寿光龙源食品有限公司，招用季节性工人时就不签订劳动合同，而工人们反而觉得这样挺自由的，没什么不好。这一方面源于一些用人单位无视法律，想规避法律责任，肆意妄为地侵害劳动者的权益；另一方面则源于地方劳动监管部门的失职，加之某些职工的法制观念和自我保护意识不强。
我国是一个法制国家，如今又将依法治国提升到前所未有的高度，劳动合同法更应该受到尊重和重视。一是人大要不定时地进行劳动合同法执行情况大检查，对存在问题，要责成有关部门及时落实整改。二是劳动监管部门要主动作为，加大执法检查力度，对违规的用人单位给予必要的处罚。三是工会组织要多深入基层，了解劳动合同的签订情况，针对不肯签订劳动合同的用工现象，及时会同政府职能部门共同解决。
山东寿光龙源食品有限公司的这场大火，能否“烧醒”用人单位及相关职能部门的法制意识呢？任何一个生命的逝去，都令人十分痛惜，不能等出了人命才想到劳动合同法的重要呀。
（责任编辑：武晓娟）
